Tsambo
Μέλος
- Εγγρ.
- 26 Απρ 2008
- Μηνύματα
- 5.195
- Κριτικές
- 1
- Like
- 5
- Πόντοι
- 66
Ποσο καβλωνω οταν πληρωνουν τα μουνια. Οριστε ο κοσμος που ονειρευεται "ο εργοδοτης", ο εργοδοτης που βριζουμε εδω μεσα τουλαχιστον.
Αντιμέτωπη με τις απειλές του εργοδότη της βρέθηκε μια 33χρονη έγκυος που εργάζεται σε κατασκευαστική εταιρεία στο Ηράκλειο Κρήτης, καθώς υποστήριξε ότι την απείλησε να «ρίξει» το παιδί που κυοφορεί, εάν ήθελε να συνεχίσει τη δουλειά.
Σύμφωνα με πληροφορίες, η εργαζόμενη παραμένει απλήρωτη από τον περασμένο Ιούνιο, ενώ δεν της έχουν καταβληθεί δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα, επιδόματα αδείας, υπερωρίες και εργασία τα Σάββατα. Μάλιστα, η 33χρονη βρίσκεται λίγες ημέρες πριν το τοκετό.
Στο θέμα έχει ήδη παρέμβει η Επιθεώρηση Εργασίας Ηρακλείου, η οποία απέστειλε σχετική έγγραφη κλήση στην εταιρεία, που βρίσκεται πλέον αντιμέτωπη με βαρύτατες κυρώσεις.
Νίκη για την 33χρονη έγκυο από το Ηράκλειο Κρήτης, η οποία δέχτηκε απειλές για απόλυση λόγω της εγκυμοσύνης της από τους εργοδότες της κατασκευαστικής εταιρείας που εργαζόταν. Η 33χρονη σε καταγγελία της ανέφερε πως οι εργοδότες της την απείλησαν πως “αν ήθελε να συνεχίσει τη δουλειά θα έπρεπε να ρίξει το παιδί που κυοφορεί”.
Σύμφωνα με ανακοίνωση του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών Ηρακλείου, μετά από τριήμερες συναντήσεις στην υπηρεσία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας Ηρακλείου “η εργοδοσία συναίνεσε στην χορήγηση της εξάμηνης ειδικής άδειας μητρότητας και δεσμεύτηκε γραπτά για την χορήγηση της άδειας θηλασμού σε συνεχείς ημέρες (3,5 μήνες), οπότε αν δεν τηρήσει τη δέσμευση θα επιβαρυνθεί με πρόστιμο από την επιθεώρηση”.
Στην ανακοίνωση αναφέρεται πως “επιπλέον, στην συναδέλφισσα όχι μόνο κατεβλήθησαν όλα τα χρωστούμενα (υπερωρίες, δώρα, επιδόματα και μισθοί) αλλά η βάση υπολογισμού όλων των παραπάνω δεν ήταν η σύμβαση εργασίας που της επιβλήθηκε να υπογράψει αλλά ο πραγματικός μισθός που καταβάλλονταν με βάση την προφορική συμφωνία. Αυτό αποτελεί την μεγαλύτερη μας νίκη. Ανάλογη δικαίωση εργαζομένων προβλέπεται νομοθετικά και υπάρχουν επίσης αρκετά ανάλογα δεδικασμένα, παρά την μεθοδευμένη μέσω αντεργατικών νόμων (και προς συμφέρον των εργοδοτών) σταδιακή αποσάθρωση του εργατικού δικαίου. Εκκρεμεί τέλος η αποκατάσταση της ασφαλιστικής εικόνας της συναδέλφου στο ΙΚΑ από την εργοδοσία, όπως αυτή υποχρεούται”.
Γαμηστε τα τα μουνια. Δωστε το ονομα της εταιρειας στη δημοσιοτητα να ξερουν που μπλεκουν ολοι. Ας μην το εκαναν αν τους πιασαν τιποτα ντροπες...
Αντιμέτωπη με τις απειλές του εργοδότη της βρέθηκε μια 33χρονη έγκυος που εργάζεται σε κατασκευαστική εταιρεία στο Ηράκλειο Κρήτης, καθώς υποστήριξε ότι την απείλησε να «ρίξει» το παιδί που κυοφορεί, εάν ήθελε να συνεχίσει τη δουλειά.
Σύμφωνα με πληροφορίες, η εργαζόμενη παραμένει απλήρωτη από τον περασμένο Ιούνιο, ενώ δεν της έχουν καταβληθεί δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα, επιδόματα αδείας, υπερωρίες και εργασία τα Σάββατα. Μάλιστα, η 33χρονη βρίσκεται λίγες ημέρες πριν το τοκετό.
Στο θέμα έχει ήδη παρέμβει η Επιθεώρηση Εργασίας Ηρακλείου, η οποία απέστειλε σχετική έγγραφη κλήση στην εταιρεία, που βρίσκεται πλέον αντιμέτωπη με βαρύτατες κυρώσεις.
Νίκη για την 33χρονη έγκυο από το Ηράκλειο Κρήτης, η οποία δέχτηκε απειλές για απόλυση λόγω της εγκυμοσύνης της από τους εργοδότες της κατασκευαστικής εταιρείας που εργαζόταν. Η 33χρονη σε καταγγελία της ανέφερε πως οι εργοδότες της την απείλησαν πως “αν ήθελε να συνεχίσει τη δουλειά θα έπρεπε να ρίξει το παιδί που κυοφορεί”.
Σύμφωνα με ανακοίνωση του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών Ηρακλείου, μετά από τριήμερες συναντήσεις στην υπηρεσία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας Ηρακλείου “η εργοδοσία συναίνεσε στην χορήγηση της εξάμηνης ειδικής άδειας μητρότητας και δεσμεύτηκε γραπτά για την χορήγηση της άδειας θηλασμού σε συνεχείς ημέρες (3,5 μήνες), οπότε αν δεν τηρήσει τη δέσμευση θα επιβαρυνθεί με πρόστιμο από την επιθεώρηση”.
Στην ανακοίνωση αναφέρεται πως “επιπλέον, στην συναδέλφισσα όχι μόνο κατεβλήθησαν όλα τα χρωστούμενα (υπερωρίες, δώρα, επιδόματα και μισθοί) αλλά η βάση υπολογισμού όλων των παραπάνω δεν ήταν η σύμβαση εργασίας που της επιβλήθηκε να υπογράψει αλλά ο πραγματικός μισθός που καταβάλλονταν με βάση την προφορική συμφωνία. Αυτό αποτελεί την μεγαλύτερη μας νίκη. Ανάλογη δικαίωση εργαζομένων προβλέπεται νομοθετικά και υπάρχουν επίσης αρκετά ανάλογα δεδικασμένα, παρά την μεθοδευμένη μέσω αντεργατικών νόμων (και προς συμφέρον των εργοδοτών) σταδιακή αποσάθρωση του εργατικού δικαίου. Εκκρεμεί τέλος η αποκατάσταση της ασφαλιστικής εικόνας της συναδέλφου στο ΙΚΑ από την εργοδοσία, όπως αυτή υποχρεούται”.
Γαμηστε τα τα μουνια. Δωστε το ονομα της εταιρειας στη δημοσιοτητα να ξερουν που μπλεκουν ολοι. Ας μην το εκαναν αν τους πιασαν τιποτα ντροπες...
Να αγιασει το στομα σου φιλος!
