kakiasmenoprovato, θα ήθελες να αναπτύξεις τις σκέψεις σου;
Κυρίως όσον αφορά τα μπένεφιτς των γυναικών.
Οι μεγαλες πολυεθνικες (δε μιλαμε για ελλαδα εδω ειναι μπουρδελο ακομα) εχουν βαλει ποσοστωση γυναικων σε καθε τμημα. Οι μανατζερ μεσαιας βαθμιδας χανουν σε αξιολογηση αν δεν εχουν συγκεκριμενο αριθμο γυναικων στο τμημα τους.
Επιπλεον καποιες χωρες (σκανδιναβια,ολλανδια) το κανουν αυτο και μεσω νομου η δινουν κινητρα (φοροαπαλλαγες) για οποιον το κανει.
Ολα αυτα συμβαινουν φυσικα μονο στη μεσαια κλιμακα ιεραρχιας (μανατζερ,σινιορ μανατζερ κλπ) οχι σε διευθυντικες θεσεις και λογω του οτι οι γυναικες ζητανε λιγοτερα.
Επιπλεον με τη συμπεριφορα προς γυναικες πρεπει να εισαι εξαιρετικα προσεκτικος (δε μιλαω για καραγκιοζιλικια/πεσιματα κλπ αυτα ειναι ξεφτιλα). Οταν πχ δινεις αρνητικο φιντμπακ πρεπει να προσεχεις παρα πολυ πως θα το πεις.
Ψαξε τις μεγαλυτερες εταιριες στο κοσμο, μπες σε ιστοσελιδες και θα δεις παντου εχει diversity initiatives και μαλακιες. Γραψε women in IT, women in finance, women in accounting κλπ ενα σωρο εταιριες προωθουν αυτα.
Για μενα αυτο συμβαινει, γτ οι γυναικες ξοδευουν πολυ παραπανω και ζητανε λιγοτερα απο τους αντρες.
Ακουγομαι σαν να λεω θεωριες συνομωσιας, αλλα ολα αυτα ειναι μεχρι να τα συναντησεις/ζησεις (και σε πανω απο μια δουλειες ) για να τα πιστεψεις.
Και επαναλαμβανω δε μιλαω για Ελλαδα, εδω ειναι ζουγκλα τελειως. Μιλαω για χωρες του στυλ Γερμανια, Αγγλια, Ολλανδια,σκανδιναβια. Ακομα και για αμερικανικες εταιριες στο πρωην μπλοκ.
