raopau
Ανώτερος
- Εγγρ.
- 14 Δεκ 2012
- Μηνύματα
- 40.746
- Like
- 22.267
- Πόντοι
- 5.006
εξαρταται απο ποια πλευρα το δει κανεις...
αν το δει κανεις απ την πλευρα των οσων αναφερονται παραπανω, εχει μια βαση...
ωστοσο στο γενικο τους πλαισιο ειναι διαταξεις που εν δυναμει ενισχυουν, ή καλυτερα, δινουν τη δυνατοτητα για περαιτερω εργοδοτικη αυθερεσια...
και αυτο γιατι ο εργοδοτης δεν θα χρειαζεται πλεον να αποδειξει-αιτιολογησει την απολυση...επισης καταργείται και αλλη μια ευνοϊκη για τους εργαζόμενους διαταξη που τους εδινε πιο ευνοϊκες προθεσμιες για να μπορουν να προσφευγουν στο ΣΕΠΕ και να κερδιζουν χρονο πριν πανε στα δικαστηρια
εντωμεταξυ, οσον αφορα το τελευταιο, ενα απο τα επιχειρηματα που ακουσα ηταν "για να μη στιγματιζεται ο εργαζομενος και να βρισκει πιο ευκολα δουλεια (στην επομενη προφανως)"...με λιγα λογια να μην μαθει ο νεος εργοδοτης οτι κατεφυγε δικαστικα εναντιον του προηγουμενου...επιχειρημα για αχινους!!!!
εχει να πεσει... απολυση - συνεφο
Από οποία πλευρά και να το δεις ο νόμος του σύριζα ήταν μια μαλάκια και μισή : κάθε απόλυση θα έφτανε στα δικαστήρια γιατί ο βασιμος λόγος που προέβλεπε είναι μια αόριστη έννοια που θα ήθελε δικαστική αναλυση και ετυμηγορία...
Περιορίζει ανεπιτρεπτά το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδοτη...
Οδηγεί σε φακέλωμα της συμπεριφοράς του εργαζομενου..
Θα αυξανε κατά πολύ τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, καθως κανένας εργοδότης δεν θα ήταν μαλακας να πάρει κάποιον με αορίστου χρόνου και μετά να μην μπορεί να τον απολύσει...
Η άλλη αλλαγή με την οποία η προσπαθεία εξωδικαστικης επίλυσης δεν αναστέλλει την προθεσμία για τα δικαστήρια είναι μαλάκια της ΝΔ...