εχει κάποιος εμπειρία για επενδυτικα-ασφαλιστικα- αποταμιευτικα πακέτα σαν το παρακατω τη hsbc ή της Interamerican??
Δεν αξίζει τον κόπο.
Ναί θα έχεις κάποιο κέρδος, αλλά ποτέ δε θα είναι αυτό που θα περίμενες, όταν έρθει η ώρα της αποπληρωμής, μετά απο 20-30-40 χρόνια.
Η "κομπίνα" αν την πούμε έτσι, (προς θεού, δε λέω οτι οι ασφαλιστικές είναι απάτη, αυτό που υπόσχονται το τηρούν μέχρι δεκάρας) είναι οτι, συμφωνείς ένα ποσό, με βάση τον τρέχοντα πληθωρισμό, και συμφωνείς σε ένα ποσοστό απόδοσης, και μια σειρά απο αναπροσαρμογές δόσης, για να παραλάβεις στο τέλος, το σύνολο των χρημάτων που έδινες για 20, 30 ή 40 χρόνια, συν κάποιο εγγυημένο κέρδος, και όποιο κέρδος υπεραξίας σου μοιράζει η ασφαλιστική, απο τις επενδύσεις που έκανε με τα λεφτά σου, όλα αυτά τα χρόνια. Ποσό που, συνήθως, δεν είναι όσο εντυπωσιακό πιστεύεις όταν ακούς για "υπεραξία" και "επενδύσεις".
Είναι ένα μερίδιο κερδών, που αντιστοιχεί στο ποσοστό επι των επενδύσεων που κάνει ανα χρόνο η εταιρεία. Π.Χ. αν
επενδύσει 100 ευρώ, και τα δέκα είναι δικά σου, θα λάβεις μερίδιο απο το 10% του κέρδους.
Το πρόβλημα όμως, είναι οτι η αξία των χρημάτων την ώρα που υπογράφεις το συμβόλαιο, δεν έχει καμία σχέση με την αξία των χρημάτων μόλις εισπράξεις, στο τέλος του συμβολαίου.
Αν ας πούμε, έκανες συμβόλαιο το 1980, διάρκειας 30 χρόνων, με δόση 10000 δραχμές το μήνα, με 10% τόκο και 2% προμήθεια επι κερδών. Θα δόσεις συνολικά περίπου 3μισο εκατομμύρια δραχμές, και θα λάβεις περίπου 4 εκατομμύρια δραχμές. Άντε 4 και κάτι. Άντε να σου πω 4μιση... δραχμές πάντα, γιατί σε δραχμές έκανες το συμβόλαιο...
Εν έτει 2010, που θα εισπράξεις... θα πάρεις 12 χιλιάδες ευρώ, ίσως και λιγότερα, αν η υπεραξία επενδύσεων δεν απέδωσε πολλά.
Και έτσι, κάτι το οποίο, μόλις υπέγραφες, με απελπιστικά μεγάλη δόση (δέκα χιλιάδες το 1980 ήταν κοντά μισό μηνιάτικο) φαινόταν ένα πολύ σημαντικό ποσό (κοντά 4 εκατομμύρια το 1980 ήταν ΠΟΛΛΑ λεφτά) όταν εισπράττεις, είναι, στην καλύτερη, μεροκάματα ενός χρόνου.
Υπ'όψιν, σου έδωσα πολύ extreme παράδειγμα, ο μέσος όρος επενδυτικών δεν πληρώνει κάθε μήνα, και ούτε σε ποσοστό 50% του μισθού τους.