Σε ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ επίπεδο ξέρω IT manager εταιρείας με τζίρο εκατομμυρίων ευρώ που παίρνει 2000 και θέλει να φύγει χθες γιατί σταυρώνεται σαν το Χριστό και ζητάει αύξηση και δεν του δίνουν.
Μάλλον κάποιοι δεν ζείτε στην Ελλάδα - ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΟΜΑΙ ΣΕ ΕΣΕΝΑ - απλά το λέω σε σχήμα λόγου. Στην Ελλάδα τα μεσαία στελέχη δεν πληρώνονται καλά. Και δεν μιλάμε για ανειδίκευτο άνθρωπο αλλά άνθρωπο με σοβαρή εκπαίδευση και πτυχία στο κλάδο του.
Δε διαφωνώ, αλλά έχει να κάνει και με την εταιρεία.
Έχω παράδειγμα προϊσταμένου παραγωγής σε βιομηχανία, που έπαιρνε 1800 ευρώ. Με τζίρο εταιρίας κάπου στα 100 εκ.
Γκρίνιαξε αλλά η εταιρεία δεν έδινε τίποτα.
Ξαφνικά σκέφτεται να μετακομίσει σε άλλη πόλη, οικογενειακώς και έτσι για το χαβαλέ, ρώτησε σε άλλη παρεμφερή εταιρεία. Του έδωσαν 3000 και φυσικά, έφυγε.
Πρόσεξε, προϊστάμενος, ούτε καν διευθυντής. Εξαρτάται από την κάθε εταιρεία λοιπόν.
Γενικά μιλώντας, αν θες να ανελιχθείς, κάθε 5 χρόνια θα πρέπει να φεύγεις και να παίρνεις παραπάνω χρήμα.
Η νέα εταιρεία θα σου πληρώσει την εμπειρία, η παλιά σίγουρα όχι. Ή θα σου δώσει ψίχουλα.