Χρεοκοπεί η Ελλάδα ή η ...ΕΕ

[tramountana]

εδω απο το πουθενα σε 10 χρονια μεσα μας παιζουν μπαλα στα ισια οι τουρκοι στον καλοκαιρινο τουρισμο, γιατι εμεις παιζουμε με ρουμς του λετ και επιδοτησεις για ξενωνες που στην ουσια ειναι εξοχικα του ιδιοκτητη τους, περιμενεις να αναπτυξουμε ειδικευμενο τουρισμο? Τον πιο απλο τουρισμο απ ολους, συνεδριακο, και τρεχουν γυρω γυρω απο τους εαυτους τους 5 χρονια τωρα μεχρι να φτασουμε σε σημειο κεντρικα να υπαρχει πολιτικος σχεδιασμος να στοχευει 10-20-50 εξειδικευμενα ειδη τουρισμου τα εγγονια μου θα χουν μουσια ... και αν.

τι είναι αυτά που λες ?? έκανε ο λαός τέτοια πράγματα ?? μόνο ο Λιάπης έκανε..

 

[The Saint*]

ΤΕΛΕΦΕΡΙΚ ΛΥΚΑΒΗΤΤΟΥ


[size=15pt]ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ[/size]

ΕΝΗΜΕΡΩΝΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΑΓΑΠΗΤΟΥΣ ΕΠΙΒΑΤΕΣ ΟΤΙ
ΑΠΟ ΤΗΝ 15η ΕΩΣ ΤΗΝ 2Οη ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ
ΤΟ ΤΕΛΕΦΕΡΙΚ ΘΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΕΙ ΚΛΕΙΣΤΟ
ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΟΥΝ  ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΑΝΑΚΑΙΝΙΣΗΣ.

ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΘΑ ΤΟΠΟΘΕΤΗΘΟΥΝ ΕΙΔΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΧΙΟΝΟΠΕΔΙΛΑ
ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΞΕΧΩΡΙΣΤΟΣ ΚΛΩΒΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΕΛΚΥΘΡΩΝ.

ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΝΟΗΣΗ
ΚΑΙ ΖΗΤΟΥΜΕ ΣΥΓΓΝΩΜΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΟΧΛΗΣΗ.

 

[tramountana]

Το 1/3 των ελληνικών επιχειρήσεων δεν βρίσκει υπαλλήλους με δεξιότητες
Απόκλιση της εκπαίδευσης από τις ανάγκες της αγοράς εργασίας διαπιστώνει έρευνα της McKinsey

Το 1/3 των εργοδοτών στην Ελλάδα δήλωσε ότι δεν μπορεί να καλύψει τις κενές θέσεις εργασίας που διαθέτει γιατί οι υποψήφιοι γι’ αυτές τις θέσεις δεν έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες. Αυτό είναι ένα από τα πολύ ενδιαφέροντα στοιχεία της έρευνας της συμβουλευτικής εταιρείας McKinsey, που παρουσιάστηκε χθες στις Βρυξέλλες. Αυτή τη στιγμή 25% των νέων Ευρωπαίων είναι άνεργοι. Ο βασικός λόγος για την εκτόξευση της ανεργίας είναι η συρρίκνωση της οικονομικής δραστηριότητας. Ομως η έρευνα της McKinsey, που πραγματοποιήθηκε σε 8 ευρωπαϊκές χώρες, (Γαλλία, Γερμανία, Ελλάδα, Ιταλία, Πορτογαλία, Ισπανία, Σουηδία και Ηνωμένο Βασίλειο), δείχνει ότι εξίσου μεγάλο πρόβλημα είναι η εκπαίδευση και οι δεξιότητες που αποκτάνε μέσα από αυτήν οι νέοι Ευρωπαίοι. Μία εκπαίδευση που αποκλίνει πολύ από τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Πιο συγκεκριμένα στην Ελλάδα η έρευνα εντοπίζει πέντε βασικά προβλήματα. Πρώτον, ότι το 42% των Ελλήνων δηλώνει ότι δεν συνεχίζει τις σπουδές του σε μεταλυκειακό επίπεδο (γεγονός που θα τους έδινε μεγαλύτερη πιθανότητα εύρεσης εργασίας) γιατί δεν μπορεί να καλύψει τα έξοδα διαβίωσης. Είναι εντυπωσιακό ότι το 68% των Ελλήνων φοιτητών ζει στο πατρικό σπίτι, ενώ ο μέσος όρος των υπόλοιπων χωρών της έρευνας είναι 38%.

Δεύτερον, λίγοι είναι οι Ελληνες μαθητές που λαμβάνουν κάποιου είδους επαγγελματικό προσανατολισμό εκτός του οικογενειακού τους περιβάλλοντος. Η Ελλάδα σε αυτήν την κατηγορία ήταν η χαμηλότερη σε κατάταξη καθώς μόλις το 13% δηλώνει ότι έχει επαρκείς πληροφορίες πριν επιλέξει πιο επάγγελμα θέλει να ακολουθήσει και τι ικανότητες χρειάζονται γι’ αυτό το επάγγελμα, με αποτέλεσμα οι μεταλυκειακές σπουδές να μην έχουν σχέση με το τι ζητάει η αγορά. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι το επάγγελμα των αρχιτεκτόνων: ενώ η κατασκευαστική αγορά από το 2005 έχει μειωθεί 50%, οι απόφοιτοι της αρχιτεκτονικής έχουν αυξηθεί κατά 50%.

Τρίτον, όπως χαρακτηριστικά αναφέρει η έκθεση, οι εκπαιδευτικοί και οι εργοδότες «κινούνται σε διαφορετικούς πλανήτες». Πιο συγκεκριμένα, το 79% των εκπαιδευτικών που συμμετείχε στην έρευνα απάντησε ότι οι φοιτητές είναι καλά προετοιμασμένοι για την πρώτη τους δουλειά, ενώ μόνο το 23% των εργοδοτών συμφωνεί σε αυτό, δίνοντας στη χώρα μας την πιο εντυπωσιακή διαφορά μεταξύ αυτών των δύο ομάδων. Αυτή η διαφορά είναι αποτέλεσμα της έλλειψης επικοινωνίας που έχουν τα εκπαιδευτικά ιδρύματα με την πραγματική αγορά εργασίας ενώ στη χώρα μας δεν υπάρχει καμία οργανωμένη δομή που να φέρνει σε επαφή αυτές τις ομάδες.

Τέταρτον, βασικό πρόβλημα είναι ότι η Ελλάδα έχει το μεγαλύτερο ποσοστό της εργατικής δύναμης του ιδιωτικού τομέα να απασχολείται σε μικρές επιχειρήσεις (73%). Οι μικρές επιχειρήσεις έχουν περιορισμένη δυνατότητα να προσλάβουν, ενώ συγχρόνως έχουν δυσκολία να επικοινωνήσουν ότι έχουν κάποια θέση ανοιχτή και γι’ αυτό, σημειώνουν οι συντάκτες της έκθεσης, είναι λιγότερο πιθανό να βρουν τους κατάλληλους εργαζόμενους.

Πέμπτον, η έρευνα καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η πρακτική εξάσκηση τουλάχιστον έξι μηνών σε μία θέση που έχει σχέση με τις σπουδές ενός νέου Ελληνα μπορεί να αυξήσει μέχρι και 60% την πιθανότητα να βρει δουλειά.

http://news.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_economy_2_14/01/2014_545716

βεβαια τώρα θα βγούνε οι γνωστοί μας και μη εξαιρετέοι να μας μιλησουνε ότι ειναι κόλπα του κεφαλαίου για να εξασφαλίσουν δωρεάν εργατικο δυναμικό

Υπόψιν... διαφωνώ κάθετα με τον πρώτο λόγο που προβάλει η έκθεση και θεωρώ ως βασικούς λόγους τον τρίτο και τον δεύτερο κατά σειρα βαρυτητος... ο πέμπτος είναι αδιάφορος και με ελάχιστη σημασία ενώ το συμπέρασμα είναι ουσιαστικό...

 

[geoMan]

Κάποιο πουλάκι μας πληροφορεί ότι επίκειται νέο μεγάλο σκάνδαλο με το Μέγαρο Μουσικής. Λέγεται, λοιπόν, για ότι το χρεοκοπημένο δημιούργημα του Λαμπράκη και των… Φίλων της Μουσικής, ετοιμάζεται νομοθετική ρύθμιση που θα δίνει οριστική και μόνιμη λύση.

Να θυμίσουμε ότι το Μέγαρο… έχασε τον παίδαρο και χρωστά πάνω από 200 εκατ. σε δάνεια ενώ δεν έχει να πληρώσει ούτε τους μισθούς.

Να θυμίσουμε ότι το σκάνδαλο μετά μουσικής είναι διαχρονικό και σχετίζεται φυσικά με τη δύναμη και τις γνωριμίες που είχε ο Λαμπράκης με το πολιτικό σύστημα. Το Μέγαρο Μουσικής, η βιτρίνας της διαπλοκής στην Ελλάδα, πήρε το 2003 επί κυβερνήσεων Σημίτη δάνειο 150 εκατ. ευρώ για 25 χρόνια. Το 2007, επί κυβερνήσεως Καραμανλή πήρε άλλα 95 εκατ. ευρώ για να έρχεται η κυβέρνηση Παπανδρέου και ο Γ. Παπακωνσταντίνου να αναλάβει την αποπληρωμή των δανειακών υποχρεώσεων του Μεγάρου διότι δεν μπορούσε να πληρώσει τις δόσεις.

Να θυμίσουμε ότι όλα αυτά τα δάνεια τα πήραν για να επεκτείνουν το Μέγαρο και να φτιάξουν νέα πτέρυγα την οποία μάλιστα δεν χρειάζονταν οι φιλόμουσοι. Κι απ’ ότι μαθαίνουμε το Μέγαρο χρωστά στον εργολάβο, ο οποίος είναι ο Μπόμπολας, ένα ποσό πάνω από 50 εκατ. ευρώ για την κατασκευή.

 

[pezoporos]

νομίζω ότι το μέγαρο κρατικοποιήθηκε πριν κάνα δυο χρόνια με τους πρώτους μνημονιακούς νόμους

 

[Ψωριάρης]

Μα δεν είναι νέο αυτό με το Μέγαρο ... αυτά είναι όλα γνωστά .
Τα χρέη θα εγγραφούν στον προϋπολογισμό (μπορεί να έχει γίνει ήδη) και φυσικά θα φορτωθούν στη καμπούρα μας .

 

[enallaktikos]

Δεύτερον, λίγοι είναι οι Ελληνες μαθητές που λαμβάνουν κάποιου είδους επαγγελματικό προσανατολισμό εκτός του , βεβαια τώρα θα βγούνε οι γνωστοί μας και μη εξαιρετέοι να μας μιλησουνε ότι ειναι κόλπα του κεφαλαίου για να εξασφαλίσουν δωρεάν εργατικο δυναμικό
Υπόψιν... διαφωνώ κάθετα με τον πρώτο λόγο που προβάλει η έκθεση και θεωρώ ως βασικούς λόγους τον τρίτο και τον δεύτερο κατά σειρα βαρυτητος... ο πέμπτος είναι αδιάφορος και με ελάχιστη σημασία ενώ το συμπέρασμα είναι ουσιαστικό...

Δεν πρόκειται περί γνωστών και μη εξαιρετέων και κόλπα κεφαλαίου αλλά το προφανές:
Τα ΑΕΙ δεν ειναι δυνατόν να ειναι υποχρεωμένα να γίνουν ΚΕΚ.
Πως ειναι δυνατόν οι Έλληνες Πτυχιούχοι να ειναι μια χαρά για σοβαρές εταιρίες του εξωτερικού και "ανεκπαίδευτοι" για ελληνικές; Ή ακατάλληλοι για την ελληνική αγορά εργασιας;
Να συμπληρώσω ότι οι σοβαρές εταιριες του εξωτερικού έχουν το "δικό τους" τρόπο δουλειάς και οργάνωσης για τον οποιο οι νεοπρσλαμβανόμενοι έχουν το περιθώριο να τον μάθουν.
Αν οι Έλληνες πιχειρηματιες έχουν την απαίτηση  να προσλάβουν τον άριστο υπάλληλο που θα αποδίδιει 300% απότην πρώτη μέρα πορόσληψης  δεν έχουν παρά να το ξεχάσουν Ας αναλάβουν την κατάρτησή του και δίνοντάς του κίνητρα να τον κρατήσουν. Αν θεωρήσουμε ότι οι εργαζόμενοι ειναι κακομαθημένοι άλλο τόσο ειναι και οι "επιχερηματίσκοι" που παίρνουν ύφος  τον πρόεδρου και διευθύνοντα σύμβουλου μπορστά στον μοναδικό τους υπαλληλο!  

 

[georgetsl]

Δεν πρόκειται περί γνωστών και μη εξαιρετέων και κόλπα κεφαλαίου αλλά το προφανές:
Τα ΑΕΙ δεν ειναι δυνατόν να ειναι υποχρεωμένα να γίνουν ΚΕΚ.
Πως ειναι δυνατόν οι Έλληνες Πτυχιούχοι να ειναι μια χαρά για σοβαρές εταιρίες του εξωτερικού και "ανεκπαίδευτοι" για ελληνικές; Ή ακατάλληλοι για την ελληνική αγορά εργασιας;
Να συμπληρώσω ότι οι σοβαρές εταιριες του εξωτερικού έχουν το "δικό τους" τρόπο δουλειάς και οργάνωσης για τον οποιο οι νεοπρσλαμβανόμενοι έχουν το περιθώριο να τον μάθουν.
Αν οι Έλληνες πιχειρηματιες έχουν την απαίτηση  να προσλάβουν τον άριστο υπάλληλο που θα αποδίδιει 300% απότην πρώτη μέρα πορόσληψης  δεν έχουν παρά να το ξεχάσουν Ας αναλάβουν την κατάρτησή του και δίνοντάς του κίνητρα να τον κρατήσουν. Αν θεωρήσουμε ότι οι εργαζόμενοι ειναι κακομαθημένοι άλλο τόσο ειναι και οι "επιχερηματίσκοι" που παίρνουν ύφος  τον πρόεδρου και διευθρύνοντα σύμβουλου μπορστά στον μοναδικό τους υπαλληλο! 

 

[dimis74]

Το 1/3 των ελληνικών επιχειρήσεων δεν βρίσκει υπαλλήλους με δεξιότητες
Απόκλιση της εκπαίδευσης από τις ανάγκες της αγοράς εργασίας διαπιστώνει έρευνα της McKinsey

Το 1/3 των εργοδοτών στην Ελλάδα δήλωσε ότι δεν μπορεί να καλύψει τις κενές θέσεις εργασίας που διαθέτει γιατί οι υποψήφιοι γι’ αυτές τις θέσεις δεν έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες. Αυτό είναι ένα από τα πολύ ενδιαφέροντα στοιχεία της έρευνας της συμβουλευτικής εταιρείας McKinsey, που παρουσιάστηκε χθες στις Βρυξέλλες. Αυτή τη στιγμή 25% των νέων Ευρωπαίων είναι άνεργοι. Ο βασικός λόγος για την εκτόξευση της ανεργίας είναι η συρρίκνωση της οικονομικής δραστηριότητας. Ομως η έρευνα της McKinsey, που πραγματοποιήθηκε σε 8 ευρωπαϊκές χώρες, (Γαλλία, Γερμανία, Ελλάδα, Ιταλία, Πορτογαλία, Ισπανία, Σουηδία και Ηνωμένο Βασίλειο), δείχνει ότι εξίσου μεγάλο πρόβλημα είναι η εκπαίδευση και οι δεξιότητες που αποκτάνε μέσα από αυτήν οι νέοι Ευρωπαίοι. Μία εκπαίδευση που αποκλίνει πολύ από τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Πιο συγκεκριμένα στην Ελλάδα η έρευνα εντοπίζει πέντε βασικά προβλήματα. Πρώτον, ότι το 42% των Ελλήνων δηλώνει ότι δεν συνεχίζει τις σπουδές του σε μεταλυκειακό επίπεδο (γεγονός που θα τους έδινε μεγαλύτερη πιθανότητα εύρεσης εργασίας) γιατί δεν μπορεί να καλύψει τα έξοδα διαβίωσης. Είναι εντυπωσιακό ότι το 68% των Ελλήνων φοιτητών ζει στο πατρικό σπίτι, ενώ ο μέσος όρος των υπόλοιπων χωρών της έρευνας είναι 38%.

Δεύτερον, λίγοι είναι οι Ελληνες μαθητές που λαμβάνουν κάποιου είδους επαγγελματικό προσανατολισμό εκτός του οικογενειακού τους περιβάλλοντος. Η Ελλάδα σε αυτήν την κατηγορία ήταν η χαμηλότερη σε κατάταξη καθώς μόλις το 13% δηλώνει ότι έχει επαρκείς πληροφορίες πριν επιλέξει πιο επάγγελμα θέλει να ακολουθήσει και τι ικανότητες χρειάζονται γι’ αυτό το επάγγελμα, με αποτέλεσμα οι μεταλυκειακές σπουδές να μην έχουν σχέση με το τι ζητάει η αγορά. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι το επάγγελμα των αρχιτεκτόνων: ενώ η κατασκευαστική αγορά από το 2005 έχει μειωθεί 50%, οι απόφοιτοι της αρχιτεκτονικής έχουν αυξηθεί κατά 50%.

Τρίτον, όπως χαρακτηριστικά αναφέρει η έκθεση, οι εκπαιδευτικοί και οι εργοδότες «κινούνται σε διαφορετικούς πλανήτες». Πιο συγκεκριμένα, το 79% των εκπαιδευτικών που συμμετείχε στην έρευνα απάντησε ότι οι φοιτητές είναι καλά προετοιμασμένοι για την πρώτη τους δουλειά, ενώ μόνο το 23% των εργοδοτών συμφωνεί σε αυτό, δίνοντας στη χώρα μας την πιο εντυπωσιακή διαφορά μεταξύ αυτών των δύο ομάδων. Αυτή η διαφορά είναι αποτέλεσμα της έλλειψης επικοινωνίας που έχουν τα εκπαιδευτικά ιδρύματα με την πραγματική αγορά εργασίας ενώ στη χώρα μας δεν υπάρχει καμία οργανωμένη δομή που να φέρνει σε επαφή αυτές τις ομάδες.

Τέταρτον, βασικό πρόβλημα είναι ότι η Ελλάδα έχει το μεγαλύτερο ποσοστό της εργατικής δύναμης του ιδιωτικού τομέα να απασχολείται σε μικρές επιχειρήσεις (73%). Οι μικρές επιχειρήσεις έχουν περιορισμένη δυνατότητα να προσλάβουν, ενώ συγχρόνως έχουν δυσκολία να επικοινωνήσουν ότι έχουν κάποια θέση ανοιχτή και γι’ αυτό, σημειώνουν οι συντάκτες της έκθεσης, είναι λιγότερο πιθανό να βρουν τους κατάλληλους εργαζόμενους.

Πέμπτον, η έρευνα καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η πρακτική εξάσκηση τουλάχιστον έξι μηνών σε μία θέση που έχει σχέση με τις σπουδές ενός νέου Ελληνα μπορεί να αυξήσει μέχρι και 60% την πιθανότητα να βρει δουλειά.

http://news.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_economy_2_14/01/2014_545716

βεβαια τώρα θα βγούνε οι γνωστοί μας και μη εξαιρετέοι να μας μιλησουνε ότι ειναι κόλπα του κεφαλαίου για να εξασφαλίσουν δωρεάν εργατικο δυναμικό

Υπόψιν... διαφωνώ κάθετα με τον πρώτο λόγο που προβάλει η έκθεση και θεωρώ ως βασικούς λόγους τον τρίτο και τον δεύτερο κατά σειρα βαρυτητος... ο πέμπτος είναι αδιάφορος και με ελάχιστη σημασία ενώ το συμπέρασμα είναι ουσιαστικό...

ενδιαφέρον το άρθρο...

 

[georgetsl]

για ποιες επιχειρησεις στην ελλαδα μιλαει το αρθρο οτι ψαχνει υπαλληλους με διξιοτητες και δεν βρισκει ??? τα Κεμπαπ Σαββας ??? ο Μπαιρακταρης ???ο Θανασης μηπως ?? ή τα καταστηματα στην ερμου που πωλουν ρουχα και παπουτσια ??? Εδω δεν εχουν επιπεδο και μορφωση τα αφεντικα ...να κανουν εκει μια αφιερωση να γελαει ο καθε πικραμενος !!!

 

[tramountana]

Δεν πρόκειται περί γνωστών και μη εξαιρετέων και κόλπα κεφαλαίου αλλά το προφανές:
Τα ΑΕΙ δεν ειναι δυνατόν να ειναι υποχρεωμένα να γίνου ΚΕΚ.
Πως ειναι δυνατόν οι Έλληνες Πτυχιούχοι να ειναι μια χαρά για σοβαρές εταιρίες του εξωτερικού και "ανεκπαίδευτοι" για ελληνικές; Ή ακατάλληλοι για την ελληνική αγορά εργασιας;
Να συμπληρώσω ότι οι σοβαρές εταιριες του εξωτερικού έχουν το "δικό τους" τρόπο δουλειάς και οργάνωσης για τον οποιο οι νεοπρσλαμβανόμενοι έχουν το περιθώριο να τον μάθουν.
Αν οι Έλληνες πιχειρηματιες έχουν την απαίτηση  να προσλάβουν τον άριστο υπάλληλο που θα αποδίδιει 300% απότην πρώτη μέρα πορόσληψης  δεν έχουν παρά να το ξεχάσουν Ας αναλάβουν την κατάρτησή του και δίνοντάς του κίνητρα να τον κρατήσουν. Αν θεωρήσουμε ότι οι εργαζόμενοι ειναι κακομαθημένοι άλλο τόσο ειναι και οι "επιχερηματίσκοι" που παίρνουν ύφος  τον πρόεδρου και διευθρύνοντα σύμβουλου μπορστά στον μοναδικό τους υπαλληλο!  

οι Ελληνες πτυχιούχοι ανευ προπηρεσίας κανουν για μια τριετία λάντσα,αποκομιδή απορριμάτων, σφουγγάρισμα και καφέδες ομοιως με κάθε πτυχιούχο ανευ εμπειρίας και άνευ τουλάχιστον εξάμηνης πρακτικής (internship) κατα την διάρκεια των σποδων τους... και φυσικά αυτοι που αποκτούν το προνόμιο αυτό (λάντσα) είναι οι άριστοι των αρίστων...

ναι οι ξένοι έχουν το καλοκαιρινό internship (πρακτική άσκηση) συνήθως ανευ αμοιβής πλην καποιων ευεργετημάτων (τα εισητηρια του μετρό, δωρεαν σαντουιτσάκι στην καντίνα και ασφάλιση υγειας και ατυχήματος) για τα οποια γίνεται λαικό προσκυνημα τα καλοκαίρια απο υποψηφιότητες (βλέπεις οι ξενέρωτοι δεν θέλουν να κάνουν διακοπές σαν τους μαγκες τους δικούς μας )

και ναι οι ξενοι επενδυουν στο τζαμπα όμως..

και ναι ο κάθε εργοδότης εχει την απαίτηση να προσλαβει κάποιον ο οποίος θα του αποδίδει για τον μισθό που του δίνει από την πρωτη βδομάδα.. και δεν γουστάρει να πληρώσει γιαυτό.

 

[tramountana]

για ποιες επιχειρησεις στην ελλαδα μιλαει το αρθρο οτι ψαχνει υπαλληλους με διξιοτητες και δεν βρισκει ??? τα Κεμπαπ Σαββας ??? ο Μπαιρακταρης ???ο Θανασης μηπως ?? ή τα καταστηματα στην ερμου που πωλουν ρουχα και παπουτσια ??? Εδω δεν εχουν επιπεδο και μορφωση τα αφεντικα ...να κανουν εκει μια αφιερωση να γελαει ο καθε πικραμενος !!!

αυτοι ισως

http://www.dailysecret.com/#axzz2qOxYO6LO

ή αυτοί

http://www.systems-sunlight.com/?contentid=3

 

[enallaktikos]

οι Ελληνες πτυχιούχοι ανευ προπηρεσίας κανουν για μια τριετία λάντσα,αποκομιδή απορριμάτων, σφουγγάρισμα και καφέδες ομοιως με κάθε πτυχιούχο ανευ εμπειρίας και άνευ τουλάχιστον εξάμηνης πρακτικής (internship) κατα την διάρκεια των σποδων τους... και φυσικά αυτοι που αποκτούν το προνόμιο αυτό (λάντσα) είναι οι άριστοι των αρίστων...
ναι οι ξένοι έχουν το καλοκαιρινό internship (πρακτική άσκηση) συνήθως ανευ αμοιβής πλην καποιων ευεργετημάτων (τα εισητηρια του μετρό, δωρεαν σαντουιτσάκι στην καντίνα και ασφάλιση υγειας και ατυχήματος) για τα οποια γίνεται λαικό προσκυνημα τα καλοκαίρια απο υποψηφιότητες (βλέπεις οι ξενέρωτοι δεν θέλουν να κάνουν διακοπές σαν τους μαγκες τους δικούς μας )
και ναι οι ξενοι επενδυουν στο τζαμπα όμως..

Αν νομίζεις ότι στο μυαλό μου έχω το "UK" ως χώρα πρότυπο στην αποκατάσταση πτυχιούχων όπου συμβαίνουν αυτά που αναφέρεις κάνεις λάθος.
Επίσης δεν έχω υπόψιν τους "μάνατζερ" και γενικώς τον κλάδο διοικησης για τον οποιο πάνε και κάνουν (τα ελληνάκια ) μαζικά ΜBA νομίζοντας ότι θα τους περιμένει η καρέκλα του διευθυντή !  

 

[enallaktikos]

για ποιες επιχειρησεις στην ελλαδα μιλαει το αρθρο οτι ψαχνει υπαλληλους με διξιοτητες και δεν βρισκει ??? τα Κεμπαπ Σαββας ??? ο Μπαιρακταρης ???ο Θανασης μηπως ?? ή τα καταστηματα στην ερμου που πωλουν ρουχα και παπουτσια ??? Εδω δεν εχουν επιπεδο και μορφωση τα αφεντικα ...να κανουν εκει μια αφιερωση να γελαει ο καθε πικραμενος !!!

 

[enallaktikos]

αυτοι ισως

http://www.dailysecret.com/#axzz2qOxYO6LO

ή αυτοί

http://www.systems-sunlight.com/?contentid=3

Βάλε και τις αγγελιες που επικαλούνταν ο μπόλντυς για αμοιβές νεοπροσλαμβανόμενων 1000€ 

 

[CLOSER822]

Το 1/3 των ελληνικών επιχειρήσεων δεν βρίσκει υπαλλήλους με δεξιότητες
Mπλα μπλα μπλα McKinsey μπλα μπλα μπλα McKinsey μπλα μπλα μπλα McKinsey μπλα μπλα μπλα McKinsey

Μιλαμε για τρομερη λεζα στην εταιρεια που ηταν τεως αφεντικο η λανγκαρντ....και εχει αναλαβει σχεδον ολες τις αποκρατικοποιησεις στη χωρα(με το αζημειωτο βεβαιως)... γουελ ντον οπως θα λεγανε και οι φιλοι μας οι σκωτσεζοι!Τωρα τι καινουργιο μας ειπε αυτη η μελετη που ηδη δεν γνωριζαμε οσοι ειμαστε της πιατσας αγνωστο....αλλα καμια δεκαρια φορες γραφτηκε το ονομα της εταιρειας συμβουλων...ναις τζομπ!

 

[dimis74]

οι Ελληνες πτυχιούχοι ανευ προπηρεσίας κανουν για μια τριετία λάντσα,αποκομιδή απορριμάτων, σφουγγάρισμα και καφέδες ομοιως με κάθε πτυχιούχο ανευ εμπειρίας και άνευ τουλάχιστον εξάμηνης πρακτικής (internship) κατα την διάρκεια των σποδων τους... και φυσικά αυτοι που αποκτούν το προνόμιο αυτό (λάντσα) είναι οι άριστοι των αρίστων...

ναι οι ξένοι έχουν το καλοκαιρινό internship (πρακτική άσκηση) συνήθως ανευ αμοιβής πλην καποιων ευεργετημάτων (τα εισητηρια του μετρό, δωρεαν σαντουιτσάκι στην καντίνα και ασφάλιση υγειας και ατυχήματος) για τα οποια γίνεται λαικό προσκυνημα τα καλοκαίρια απο υποψηφιότητες (βλέπεις οι ξενέρωτοι δεν θέλουν να κάνουν διακοπές σαν τους μαγκες τους δικούς μας )

και ναι οι ξενοι επενδυουν στο τζαμπα όμως..

είναι διαφορετικής λογικής οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις στην Ελλάδα με τις πολύ μεγαλύτερες που υπάρχουν σε κάποιες άλλες χώρες...

 

[geoMan]

νομίζω ότι το μέγαρο κρατικοποιήθηκε πριν κάνα δυο χρόνια με τους πρώτους μνημονιακούς νόμους

δεν ξερω τυπε, το ειδα σ' ένα site που λεγεται κουρδιστο πορτοκαλι και μου εκανε εντυπωση, γιατι καποτε που ηθελα να δω μια παρασταση κολωσα από το ακριβο εισητηριο. Μετα εμαθα ότι ηταν πληρες.
ΠΩΣ ΣΤΟ ΔΙΑΟΛΟ ΟΛΑ ΜΠΑΙΝΟΥΝ ΜΕΣΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΛΗΡΩΝΕΙ Η ΚΑΜΠΟΥΡΑ ΜΑΣ? 

 

[tramountana]

Αν νομίζεις ότι στο μυαλό μου έχω το "UK" ως χώρα πρότυπο στην αποκατάσταση πτυχιούχων όπου συμβαίνουν αυτά που αναφέρεις κάνεις λάθος.
Επίσης δεν έχω υπόψιν τους "μάνατζερ" και γενικώς τον κλάδο διοικησης για τον οποιο πάνε και κάνουν (τα ελληνάκια ) μαζικά ΜBA νομίζοντας ότι θα τους περιμένει η καρέκλα του διευθυντή !  

το internship υπάρχει UK, Nordic, Germany, Austria, Hungary και USA και φυσικά σε πολλες αλλες χωρες..

και αν γουσταρεις για μαστοράντζα και επαγγελματικα κτηθεντα προσόντα να μιλήσουμε για apprenticeship

 

[tramountana]

Μιλαμε για τρομερη λεζα στην εταιρεια που ηταν τεως αφεντικο η λανγκαρντ....και εχει αναλαβει σχεδον ολες τις αποκρατικοποιησεις στη χωρα(με το αζημειωτο βεβαιως)... γουελ ντον οπως θα λεγανε και οι φιλοι μας οι σκωτζεζοι!Τωρα τι καινουργιο μας ειπε αυτη η μελετη που ηδη δεν γνωριζαμε οσοι ειμαστε της πιατσας αγνωστο....αλλα καμια δεκαρια φορες γραφτηκε το ονομα της εταιρειας συμβουλων...ναις τζομπ!

εσένα το πρόβλημα σου πάντα είναι το ποιός το είπε ανεξαρτητα από αν αυτό που είπε είναι σωστό...