Saul
Μέγας
- Εγγρ.
- 23 Αυγ 2020
- Μηνύματα
- 17.123
- Like
- 16.320
- Πόντοι
- 3.656
Ρωτάς 2 δικηγόρους για κουπόνια ... Δεν θα βγάλεις άκρη . αντε ο αναφυλαξιας βγαζει μια σοβαρότητα , ο αλλος ρε μαλάκα ειναι τενεκες , απο την αγωνια να εχει δικιο μπορει να σου πει με στομφο οτι να ναι ..
Το μονο σωστο που ειπε ο Αλεξ, και με παρεξενευσε κιολας που το ξέρει, ειναι για τα επιδόματα περαν του βασικου ..
Χοντρικά όμως όπως τα λες έχεις δίκιο, απλα θελει κάποιες λεπτομέριες να προσέξεις.
Με λίγα λόγια
Τα κουπόνια η αλλιως διατακτικές σίτισης, δεν θεωρούνται μισθός , όποιον μήνα θες τα δίνεις σε όποιον θες δεν τα δίνεις , οπως επισης τα δινεις και σε οποιον υπαλληλο θες, η σύμβαση που υπογράφει ο εργαζόμενος δεν αναφέρει κουπονια.
Εξ ελευθεριοτητας του εργοδότη δηλαδη δινονται , απο καμία συμβατικη ή νομικη υποχρέωση..
Και για να εισαι κομπλε προβαινεις και σε ρητη επιφύλαξη της ελευθεριότητας, που την κάνεις στην αρχικη περίοδο που δινεις τα κουπονια .. και ας τους να κουρευονται
Που και χωρις την επιφυλαξη αν αποδειξεις οτι ηθελες να δεσμευτεις με το να δινεις κουπονια για καποιο διαστημα ή με κάποιες συνθηκες/προυποθεσεις τότε τσιμπάνε ενα αρχιδι οι εργαζόμενοι.
Ως ένα ποσό νομίζω περίπου 120 ευρώ το μήνα είναι αφορολογητα , ακριβώς για να μην αντικαθιστούσαν οι εργοδότες τα χρήματα με αυτά , από εκεί και μετά αν δώσεις παραπάνω θεωρείται παροχή σε είδος και πρέπει να δηλωθεί και να φορολογηθει και η εταιρεία και ο μισθωτος να τα δηλωσει ως εισόδημα.
Ούτε μπόνους είναι ούτε μισθός αν τα δίνεις μέχρι αυτό το ποσό τον μηνα.
6 καταγγελίες μου έχουν κάνει και έχουν πάρει τα αρχιδια μου και οι 6 σε όποιο όργανο και αν προσφυγανε, ειχα κανει την επιφυλαξη κα ημουν κομπλε .. δεν υπαρχει οργανο που θα χασεις , για να χασεις πρεπει να ειναι πολυ ιδιατερες συνθηκες και πολυ συγκεκριμένες περιπτωσεις ...πρακτικα απιθανο δηλαδη ..
Γι'αυτό νομος δεν δίνεις παραπάνω από το όριο που είναι νομιζω 1450 ευρώ το χρονο, και σπασμένα ανά μήνα μέχρι το όριο, και να προβεις σε ρητη επιφύλαξη
Πάμε παρακάτω
Τα παραπανω ισχυουν για διατακτικες σιτισης ή tickets restaurant, ΤΟ ΞΕΚΑΘΑΡΙΖΩ , γιατι υπαρχουν και κουπονια tickets compliments πχ που ειναι αλλουνου παππα ευαγγελιο
Α γεια σου...δεν θεωρούνται μισθός....η σύμβαση λέει τον βασικό για παράδειγμα, υπογράφει το εκκαθαριστικό του κάθε μήνα, οι βεβαιώσεις αποδοχών αναγράφουν πάνω τον λογαριασμό του στην τράπεζα γιατί υπάρχουν και ντουγάνια που νομίζουν ότι πρέπει να πάρουν μετρητά επειδή λέει μετρητοίς......
και στους όρους της σύμβασης αναγράφεται δηλαδή ότι παρέχεις όταν αν και όπως θες τα κουπόνια με επιφύλλαξη.
Αν ο νόμος κάτω από 1450 ευρώ δεν τα αναγνωρίζει ως μισθό και είναι αφορολόγητα ενώ αν τα προσθέσεις με τον βασικό θα αναίβει ο εργαζόμενος πάνω από το αφορολόγητο.....τότε πως θα αξιώσει αυτός στο δικαστήριο να θεωρηθεί ως δεδουλευμένο???
Το θέμα είναι ότι μιλάμε για 120 επιπλέον στο ΔΧ, 60 στο ΔΠ...και άντε και άλλο ένα 50-60άρι στο επίδομα αδείας....
αυτά θα διεκδιδκήσει....αφού θα αποδεχθεί ότι έλαβε τα 120 (αλλιώς δεν μπορεί να στηρίξει την ίδια του την καταγγελία)...αποδέχεται ότι πληρώθηκε.....μιλάμε για 250 ευρώ υπόλοιπο το χρόνο.....
Ο δικηγόρος θα του ζητήσει 800 ευρώ μόνο για τα παράβολα και την αγωγή......συν τα 300άρια που θα του παίρνει και στις 10 αναβολές που θα πάρεις....συν άλλο 1Κ που θα του πάρει για να βγάλει διαταγή πληρωμής και κατάσχεση....συν τις ανακοπές και τις αναστολές...
αλλά οι δικηγόροι (κάποιοι) είναι μουνίδες και δεν λένε στον πελάτη λοτι για 2-3 χιλιάρικα θα σου πάρει 4-5 χρόνια...θα πληρώσεις συνολικά 2-3 χιλιάρικα...που εγώ θα τα παίρνω μπροστά ενώ εσύ θα περιμένεις να δικαιωθείς...και τα μισά από αυτά δεν θα τα πάρεις πίσω γιατί θα είναι μαύρα και δεν θα τα συμπεριλάυουμε στην αγωγή......
γιατί αν του τα έλεγε αυτά από την αρχή.....του κακομοίρη εργάτη που του γέμισαν τα μυαλά με ευρώ από τα δικαστήρια....δεν θα του έδινε ούτε 5 ευρώ να βάλει βενζίνη να πάει στην ευεπλίδων.....