1. ο εργοδοτης εχει δικαιωμα να ζητησει να μαθει αν πασχεις απο χρονιες ασθενειες πριν σε προσλαβει; υπογραφεις κατι σχετικα;
2. επισης ποια ειναι η χρονικη περιοδος μετα την προσληψη κατα την οποια μπορεις να απολυθεις ανευ αποζημιωσης;
3. για γερμανια ισχυει αυτο; αδεια με' αποδοχων; και ποιο ειναι το οριο που μπαινεις στο ματι του εργοδοτη και σε απολυουν; Εγραψες πριν οτι δεν ειναι καλο για την καριερα να χαρακτηριστεις φιλασθενος, αλλα μηνας μπαινει, μηνας βγαινει ο μισθος μπαινει στο λογαριασμο. Ποιο ειναι το σημειο που σε απολυουν;
1. Δεν εχει κανενα δικαιωμα, θεωρειται discrimination, εκτος φυσικα απο συγκεκριμενα επαγγελματα που υποχρεωτικα πρεπει να μην εχεις καποια συγκεκριμενα προβληματα (πχ, νοσοκομα με aids, καθηγητρια με καταθλιψη, πιλοτος με σοβαρα προβληματα ορασης, κλπ)
2. Αγγλια δικαιουσαι αποζημιωση μετα τα 2 χρονια στην ιδια εταιρια. Ωστοσο δε μπορει να σε απολυσει αμεσως, συνηθως δινουν μια προειδοποιηση που μπορει να ειναι απο 1-3 μηνες η και παραπανω
3. Δεν καταλαβες την ειρωνια, ειπα 26 μερες αδεια ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ εφ ορου ζωης, δηλαδη τον πουλο = απολυση