Το success story του καφέ Mikel..

[Roumanolagnos1313]

Τα “MIKEL” υποχρεώνουν τους εργαζόμενους να υπογράφουν ιδιωτικό συμφωνητικό – ρήτρα με την οποία αξιώνουν απ` τους εργαζόμενους την αποζημίωση 10.000 ευρώ εάν για 1 χρόνο μετά την απόλυση ή αποχώρησή τους εργαστούν σε άλλη επισιτιστική επιχείρηση ή εάν συγγενής τους α’ βαθμού εργάζεται σε άλλη εταιρία του είδους.

Αυτο μηπως ειναι υπερβολη που διαδιδεται απο αντιπαλους του? πως ξερουν δηλαδη που θα δουλεψει μετα ο καθε εργαζομενος που φευγει απο εκει και ποιος ειναι συγγενης πρωτου βαθμου καποιου εργαζομενου?

Αυτο εχω ακουσει κι εγω απο εναν γνωστο .... να πανε στο διαολο αυτοι και τα νεροζουμια τους

 

[tramountana]

Μερικοι τον εκαναν μαγκα...


Να υπογράφουν ιδιωτικό συμφωνητικό υποχρεώνει τους εργαζομένους το ΜΙΚΕΛ»

Την εταιρία «ΜΙΚΕΛ καφέ Ανώνυμη Εταιρία Α.Ε.» (υπό καθεστώς franchise ή και ιδιοκτησίας της εταιρίας)  καταγγέλλει η Γραμματεία Επισιτισμού-Τουρισμού του Π.Α.ΜΕ. και το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τουριστικών-Επισιτιστικών Επιχειρήσεων Θεσσαλονίκης-Πιερίας-Χαλκιδικής για την τακτική της «να υποχρεώνει τους εργαζόμενους να υπογράφουν ιδιωτικό συμφωνητικό-ρήτρα  πολλών χιλιάδων ευρώ, δεσμευόμενοι πίστη και υπακοή στην εταιρία».

«Η υπογραφή αυτών των συμφωνητικών είναι άκρως αντιδραστική, ισοδυναμεί με αλλαγή της σύμβασης εργασίας και ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο άμεσα και χωρίς αποζημίωση. Η εταιρία υποχρεώνει τους εργαζόμενους ακόμα και μετά από ένα χρόνο μετά τη λήξη της εργασίας τους να μην δουλέψουν σε οποιαδήποτε επισιτιστική επιχείρηση, αλλά και να μην ενεργήσουν οποιαδήποτε ανταγωνιστική προς την εταιρία πράξη, χωρίς να διευκρινίζεται τι είδους είναι αυτή πράξη. Απαγορεύεται ακόμα και σε συγγενικό πρόσωπο (α’ βαθμού) των εργαζόμενων να εργάζεται σε επισιτιστική επιχείρηση», σημειώνεται σε σχετική ανακοίνωση.

«Το παραπάνω συμφωνητικό προσβάλλει βασικά εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα των εργαζόμενων, καθώς τους καθιστά ομήρους της επιχείρησης ακόμα και στην περίπτωση που αυτοί απολυθούν από την εν λόγω επιχείρηση. Είναι αδιανόητο να απειλούνται οι εργαζόμενοι με αποζημίωση προς την επιχείρηση αν πιάσουν δουλειά μέσα σε ένα χρόνο από την απόλυση ή την αποχώρησή τους. Και μάλιστα με κριτήρια που είναι εντελώς αυθαίρετα και εναπόκεινται αποκλειστικά στην κρίση της εταιρίας», προστίθεται.

«Για το λόγο αυτό επικρατεί αναστάτωση μέσα στους εργαζόμενους. Η προσυπογραφή από μέρους τους του συμφωνητικού δεν σημαίνει συμφωνία αλλά είναι αποτέλεσμα φόβου για τις επιπτώσεις από την άρνηση της υπογραφής», αναφέρεται στη συνέχεια.

Σύμφωνα με τη Γραμματεία Επισιτισμού-Τουρισμού του Π.Α.ΜΕ. και το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τουριστικών-Επισιτιστικών Επιχειρήσεων Θεσσαλονίκης-Πιερίας-Χαλκιδικής, ήδη έχει γίνει απόλυση εργαζόμενης στη Θεσσαλονίκη που απλά «συζήτησε» το πρόβλημα.

«Το περιστατικό με τη συναδέλφισσά μας δεν είναι το μοναδικό και δεν θα μείνει αναπάντητο. Είναι εκατοντάδες τα παραδείγματα στους χώρους δουλειάς με εργαζόμενους να διώκονται ή να καταδικάζονται επειδή διεκδικούν το δικαίωμα στη ζωή με αξιοπρέπεια», σημειώνεται.

Τέλος, η Γραμματεία Επισιτισμού-Τουρισμού του Π.Α.ΜΕ. και το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τουριστικών-Επισιτιστικών Επιχειρήσεων Θεσσαλονίκης-Πιερίας-Χαλκιδικής καλεί τους εργαζόμενους όλων των κλάδων, τα φτωχά λαϊκά στρώματα και τη νεολαία «να οργανωθούν και να αντιπαλέψουν τη λαίλαπα που τσακίζει τη ζωή μας».

http://kozanostra.gr/2014/04/16/15491/

τι έχει το συμφωνητικό ?? μια χαρά το βλέπω... δεν μπορεί να εργαστεί σε ανταγωνιστή, δεν μπορεί να δώσει συνταγές και τεχνογνωσία, δεν μπορεί να αναφέρει τους προμηθευτές και από που αγοράζει ...

σε πολλές εταιρείες γίνεται αυτό ειδικά αν υπάρχουν πιθανότητες μέσα στην δουλειά αυτήν να μάθεις κάτι για την αγορά (πχ ορκωτός ελεγκτής δεν επιτρέπεται να έχει μερίδα στο χρηματιστήριο αυτός και οι συγγενείς του ανιόντες και κατιόντες πρώτου βαθμού)...

μια χαρά είναι... όποιος γουστάρει...

 

[dimmits]

στην δικη μου πολη εχει απο καιρο που βαραει μυγες....αντε κ συντομα πουλο.

 

[Gun Club 181]

στην δικη μου πολη εχει απο καιρο που βαραει μυγες....αντε κ συντομα πουλο.

μοδα ειναι θα περασει....

 

[kostakis_ss]

στην δικη μου πολη εχει απο καιρο που βαραει μυγες....αντε κ συντομα πουλο.

θεσσαλονικη κ σερρες ακομα οι ηλιθιοι κλαρινογαμπροι βγαζουν τις ελλεηνιδες εξω να πινουν καφε με 3.5-4 

αντε με το καλο να κλεισουν κ σε μας ντιμιτις 

 

[dimmits]

αντε με το καλο να κλεισουν κ σε μας ντιμιτις 

 

[monosgiapanta]

Εδώ το απόλυτο παραλήρημα της βλακείας ....... απο ενα χρεωκοπημένο έλληνα που στοχεύει ένα επτυχημένο

Κάλεσμα για μποϋκοτάζ στα ΜΙΚΕΛ


Το 2014 προβάλλεται από τις ντόπιες μηντιακές, οικονομικές και πολιτικές ολιγαρχίες ως η χρονιά του “success story”, της επιστροφής στις αγορές και της επίτευξης του «εθνικού στόχου» του πρωτογενούς πλεονάσματος. Η πραγματικότητα είναι ότι η απαίτηση των ελληνικών αφεντικών για μεγαλύτερες θυσίες στο βωμό της καπιταλιστικής κερδοφορίας καμουφλάρεται για άλλη μια φορά υπό τον μανδύα της «εθνικής σωτηρίας» και του «πατριωτικού καθήκοντος» και βρίσκει την καλύτερη εφαρμογή του στο μόνιμο, πλέον, καθεστώς έκτακτης ανάγκης και στο δόγμα της μηδενικής ανοχής απέναντι στον «εσωτερικό εχθρό».



Και αυτός είναι όσοι αντιστέκονται και χτυπούν την εξουσία και το κεφάλαιο όπως απεργοί, σωματεία και συνδικάτα που δίνουν σκληρούς ταξικούς αγώνες, μαχητικοί-ριζοσπαστικοί πολιτικοί χώροι όπως οι αναρχικοί αλλά και όσοι «περισσεύουν» όπως απολυμένοι, άνεργοι, μετανάστες και αγωνιζόμενα κομμάτια στις τοπικές κοινωνίες όπως πχ στις Σκουριές και στην Κερατέα.
Το κατεξοχήν πεδίο της επίθεσης και της αυθαιρεσίας των αφεντικών είναι οι χώροι δουλειάς, με το κράτος να παράγει και να παρέχει στα αφεντικά διαχρονικά όλο το νομικό οπλοστάσιο για την επιβολή ενός εργασιακού μεσαίωνα αλλά και τη βίαιη καταστολή των απεργιών και κάθε αντίδραση ενάντια σε αυτό το καθεστώς.

Σε πολλές περιπτώσεις η απαίτηση των αφεντικών για περισσότερη υποταγή και «πίστη» των εργαζομένων στις ορέξεις τους δημιουργεί νέα δεδομένα, όπως η κατάργηση συλλογικών συμβάσεων εργασίας, τα 5μηνα προγράμματα και γενικότερα η επισφαλής εργασία, η ανασφάλιστη εργασία και τα ευέλικτα ωράρια των 180 ευρώ.
Τέτοια περίπτωση είναι και η ελληνική αλυσίδα καφετεριών “MIKEL” με 94 καταστήματα σε ελλάδα και κύπρο. Τα “MIKEL” υποχρεώνουν τους εργαζόμενους να υπογράφουν ιδιωτικό συμφωνητικό – ρήτρα με την οποία αξιώνουν απ` τους εργαζόμενους την αποζημίωση 10.000 ευρώ εάν για 1 χρόνο μετά την απόλυση ή αποχώρησή τους εργαστούν σε άλλη επισιτιστική επιχείρηση ή εάν συγγενής τους α’ βαθμού εργάζεται σε άλλη εταιρία του είδους.

Δηλαδή η εταιρία υποχρεώνει τους εργαζόμενους ακόμα και μετά από ένα χρόνο μετά τη λήξη της εργασίας τους να μην δουλέψουν σε οποιαδήποτε επισιτιστική επιχείρηση, αλλά και να μην κάνουν οποιεσδήποτε ανταγωνιστικές προς την εταιρία πράξεις, χωρίς καν αναφορά στο ποιές είναι αυτές οι πράξεις. Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο άμεσα και χωρίς αποζημίωση.
Εδώ να τονίσουμε, ότι ο τομέας του επισιτισμού- εστίασης ( καφετέριες, μεζεδοπωλεία, εστιατόρια, bar, πιτσαρίες κ.τ.λ.) δεν είναι μόνο οι επιχειρήσεις – αλυσίδες , αλλά η συντριπτική πλειονότητα είναι τα λεγόμενα «μικρά αφεντικά». Μέσα σε ένα κλίμα «φιλικό», «οικογενειακό» ή και κλαψιάρικο ότι δε «βγαίνουν» είναι οι κύριοι υπεύθυνοι για τη μαύρη εργασία και τη μετατροπή του μισθού σε χαρτζιλίκι, σε αυτό τέλος πάντων που «μπορούν» ή «προαιρούνται» να δώσουν, χωρίς βεβαίως δώρα, επιδόματα και προσαυξήσεις, μέσα σε συνθήκες όπου η εξαρτημένη εργασία και η συνεπακόλουθη εκμετάλλευση, κρύβεται πίσω από το «να πηγαίνει καλά το μαγαζί μας» προσπαθώντας να παραμυθιάσουν τους εργαζόμενους ότι έχουν ίδια συμφέροντα με τα αφεντικά.
Εμείς, ως αναρχικοί, θεωρούμε ότι οι εργατικοί αγώνες και κάθε ταξικός-κοινωνικός αγώνας, για να είναι νικηφόροι, πρέπει να διεξάγονται πέρα και έξω από λογικές ανάθεσης, διαμεσολάβησης και επιβολής κομματικών «γραμμών», που προωθεί το συνδικαλιστικό κατεστημένο και οι «εργατοπατέρες» είτε δεξιοί είτε αριστεροί.

Απέναντι στους εκφοβισμούς της εργοδοσίας, την απάθεια και την παραίτηση που προωθούν οι ατομικές λύσεις, προτάσσουμε την οργάνωση σε αυτοοργανωμένα μαχητικά σωματεία βάσης. Στα σωματεία αυτά οι αποφάσεις λαμβάνονται από την συνέλευση όλων των εργατών, αμεσοδημοκρατικά, χωρίς την διαμεσολάβηση γραφειοκρατικών μηχανισμών.

Για μας, οι έννοιες της αλληλεγγύης και της ενότητας στη βάση των κοινωνικών και ταξικών συμφερόντων είναι αδιαπραγμάτευτες.

Γνωρίζουμε καλά πως όπλο των καταπιεσμένων απέναντι σε κάθε είδους αυθαιρεσία κράτους και αφεντικών ήταν, είναι και θα είναι η από κοινού αντίσταση.

Εναντιωνόμαστε σε κάθε λογική που προσπαθεί να αμβλύνει τις ταξικές και κοινωνικές αντιθέσεις για να καλλιεργήσει, έτσι, την λογική της «συνεργασίας» των τάξεων και της κοινωνικής ειρήνης.
ΜΠΟΫΚΟΤΑΖ ΣΤΑ MIKEL

http://ergasiakodeltio.wordpress.com/2014/05/21/κάλεσμα-για-μποϋκοτάζ-στα-μικελ/

 

[tramountana]

στην δικη μου πολη εχει απο καιρο που βαραει μυγες....αντε κ συντομα πουλο.

ααα ρε ελληναράδες... να μην δείτε έναν να πετύχει ... να πέσετε επάνω να τον φάτε κοπρόσκυλα...

 

[dimmits]

ααα ρε ελληναράδες... να μην δείτε έναν να πετύχει ... να πέσετε επάνω να τον φάτε κοπρόσκυλα...

την κακη σου την φλαρα...

 

[tramountana]

την κακη σου την φλαρα...

από την ζήλεια και την κακία θα ψοφήσεις.. ο μιχαλάκης έκανε την μπάζα του εσύ τι κάνεις ??

 

[dimmits]

από την ζήλεια και την κακία θα ψοφήσεις.. ο μιχαλάκης έκανε την μπάζα του εσύ τι κάνεις ??

εσυ ρε γερο τι μιλας? εχεις χαμηλο προσδοκιμο ζωης...
καλα εκανε κ σε εβριζε ο λακης....κατι ηξερε.

 

[raopau]

τι έχει το συμφωνητικό ?? μια χαρά το βλέπω... δεν μπορεί να εργαστεί σε ανταγωνιστή, δεν μπορεί να δώσει συνταγές και τεχνογνωσία, δεν μπορεί να αναφέρει τους προμηθευτές και από που αγοράζει ...

σε πολλές εταιρείες γίνεται αυτό ειδικά αν υπάρχουν πιθανότητες μέσα στην δουλειά αυτήν να μάθεις κάτι για την αγορά (πχ ορκωτός ελεγκτής δεν επιτρέπεται να έχει μερίδα στο χρηματιστήριο αυτός και οι συγγενείς του ανιόντες και κατιόντες πρώτου βαθμού)...

μια χαρά είναι... όποιος γουστάρει...

πως φαινεται οτι εχεις πληρη αγνοια των εργασιακων θεματων....
και μας το παιζεις και ξερολας ρε κακομοιρη...

 

[dimmits]

πως φαινεται οτι εχεις πληρη αγνοια των εργασιακων θεματων....
και μας το παιζεις και ξερολας ρε κακομοιρη...

τραβοτρομπας ονομα κ πραγμα.

 

[tramountana]

πως φαινεται οτι εχεις πληρη αγνοια των εργασιακων θεματων....
και μας το παιζεις και ξερολας ρε κακομοιρη...

μπαααα ?? έτσι σου είπαν εσένα ???

καλά από αυτό το πλευρό να κοιμάσαι παίκτη μου... καμμιά παρανομία δεν υπάρχει σε τετοιο συμφωνητικό... μια χαρά είναι...

και πολλές εταιρείες ειδικά αυτές που είτε έχουν σχέση με οικονομικά στοιχεία επιχειρήσεων (πχ ελεγκτικές) ή προσφέρουν εκπαίδευση πληρωμένη στην αρχή (πχ Μικέλ) έχουν τέτοιους όρους στις συμβάσεις τους...

αιντε να παίξεις παραπέρα και να κολλήσεις κανένα ένσημο...

 

[raopau]

μπαααα ?? έτσι σου είπαν εσένα ???

καλά από αυτό το πλευρό να κοιμάσαι παίκτη μου... καμμιά παρανομία δεν υπάρχει σε τετοιο συμφωνητικό... μια χαρά είναι...

και πολλές εταιρείες ειδικά αυτές που είτε έχουν σχέση με οικονομικά στοιχεία επιχειρήσεων (πχ ελεγκτικές) ή προσφέρουν εκπαίδευση πληρωμένη στην αρχή (πχ Μικέλ) έχουν τέτοιους όρους στις συμβάσεις τους...

αιντε να παίξεις παραπέρα και να κολλήσεις κανένα ένσημο...

λοιπον καταρχην να ξεκαθαρισω οτι δεν γνωριζω τι πραγματικα αναφερεται στο ιδ. συμφωνητικο και μιλαω μονο με αυτα που αναφερει το ρεπορταζ εδω....
αν ισχυει αυτο που λεει "Η εταιρία υποχρεώνει τους εργαζόμενους ακόμα και μετά από ένα χρόνο μετά τη λήξη της εργασίας τους να μην δουλέψουν σε οποιαδήποτε επισιτιστική επιχείρηση, αλλά και να μην ενεργήσουν οποιαδήποτε ανταγωνιστική προς την εταιρία πράξη, χωρίς να διευκρινίζεται τι είδους είναι αυτή πράξη. Απαγορεύεται ακόμα και σε συγγενικό πρόσωπο (α’ βαθμού) των εργαζόμενων να εργάζεται σε επισιτιστική επιχείρηση" ο ορος αυτος ειναι ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΟΣ και αν προσφυγουν δικαστικα οι εργαζομενοι θα δικαιωθουν 1000%...
ο ορος περι μη ανταγωνισμου τραβατρομπα τιθενται ακρως περιοσριστικα και υπο συγκεκριμενες προυποθεσεις ή ορους....δηλαδη αφορα μονο στελεχη που εχουν θεσης εμπιστοσυνης ή θεσης αυξημενης ευθυνης και δεν μπορει να εφαρμοστει φυσικα σε σερβιτοτους των 500ευρω....αν ηταν ετσι οποιος δουλευε σε γυραδικο θα μπορουσε να του κοτσαρει ο αλλος ορος να μην παει να κοψει γυρο αλλου, γιατι γνωριζει την συνταγη του γυρου του...
η συλληβδην αναφορα ¨στους εργαζομενους" σε συνδυασμο με την γενικη και αοριστη αναφορα "οποιαδηποτε ανταγωνιστικη πραξη" χωρις εξειδικευση καθιστουν τον ορο προδηλως καταχρηστικο...

 

[soul3]

τι έχει το συμφωνητικό ?? μια χαρά το βλέπω... δεν μπορεί να εργαστεί σε ανταγωνιστή, δεν μπορεί να δώσει συνταγές και τεχνογνωσία, δεν μπορεί να αναφέρει τους προμηθευτές και από που αγοράζει ...

σε πολλές εταιρείες γίνεται αυτό ειδικά αν υπάρχουν πιθανότητες μέσα στην δουλειά αυτήν να μάθεις κάτι για την αγορά (πχ ορκωτός ελεγκτής δεν επιτρέπεται να έχει μερίδα στο χρηματιστήριο αυτός και οι συγγενείς του ανιόντες και κατιόντες πρώτου βαθμού)...

μια χαρά είναι... όποιος γουστάρει...

Δηλαδη δεν μπορει να δωσει την συνταγη του καπουτσινο και του εσπρεσο?

Οσο για τους προμηθευτες μαλλον δεν ξερεις πολλα με το τι συμβαινει στην αγορα

 

[coral]

τι έχει το συμφωνητικό ?? μια χαρά το βλέπω... δεν μπορεί να εργαστεί σε ανταγωνιστή, δεν μπορεί να δώσει συνταγές και τεχνογνωσία, δεν μπορεί να αναφέρει τους προμηθευτές και από που αγοράζει ...

σε πολλές εταιρείες γίνεται αυτό ειδικά αν υπάρχουν πιθανότητες μέσα στην δουλειά αυτήν να μάθεις κάτι για την αγορά (πχ ορκωτός ελεγκτής δεν επιτρέπεται να έχει μερίδα στο χρηματιστήριο αυτός και οι συγγενείς του ανιόντες και κατιόντες πρώτου βαθμού)...

μια χαρά είναι... όποιος γουστάρει...

Δεν είναι συγκρίσιμα.

 

[tramountana]

λοιπον καταρχην να ξεκαθαρισω οτι δεν γνωριζω τι πραγματικα αναφερεται στο ιδ. συμφωνητικο και μιλαω μονο με αυτα που αναφερει το ρεπορταζ εδω....
αν ισχυει αυτο που λεει "Η εταιρία υποχρεώνει τους εργαζόμενους ακόμα και μετά από ένα χρόνο μετά τη λήξη της εργασίας τους να μην δουλέψουν σε οποιαδήποτε επισιτιστική επιχείρηση, αλλά και να μην ενεργήσουν οποιαδήποτε ανταγωνιστική προς την εταιρία πράξη, χωρίς να διευκρινίζεται τι είδους είναι αυτή πράξη. Απαγορεύεται ακόμα και σε συγγενικό πρόσωπο (α’ βαθμού) των εργαζόμενων να εργάζεται σε επισιτιστική επιχείρηση" ο ορος αυτος ειναι ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΟΣ και αν προσφυγουν δικαστικα οι εργαζομενοι θα δικαιωθουν 1000%...
ο ορος περι μη ανταγωνισμου τραβατρομπα τιθενται ακρως περιοσριστικα και υπο συγκεκριμενες προυποθεσεις ή ορους....δηλαδη αφορα μονο στελεχη που εχουν θεσης εμπιστοσυνης ή θεσης αυξημενης ευθυνης και δεν μπορει να εφαρμοστει φυσικα σε σερβιτοτους των 500ευρω....αν ηταν ετσι οποιος δουλευε σε γυραδικο θα μπορουσε να του κοτσαρει ο αλλος ορος να μην παει να κοψει γυρο αλλου, γιατι γνωριζει την συνταγη του γυρου του...
η συλληβδην αναφορα ¨στους εργαζομενους" σε συνδυασμο με την γενικη και αοριστη αναφορα "οποιαδηποτε ανταγωνιστικη πραξη" χωρις εξειδικευση καθιστουν τον ορο προδηλως καταχρηστικο...

επειδή δεν ξέρεις (1) αν το αναφέρει (2) και κυριώτερο με ποιόν τρόπο το αναφέρει πάψε ...

προφανώς αναφέρει τέτοιους όρους αλλά δεν είναι μαλάκας αυτός που συνέταξε το συμφωνητικό ... κάτι θα ήξερε και από νομικά όσο χασοδίκης και να ήταν..

 

[tramountana]

Δηλαδη δεν μπορει να δωσει την συνταγη του καπουτσινο και του εσπρεσο?

Οσο για τους προμηθευτες μαλλον δεν ξερεις πολλα με το τι συμβαινει στην αγορα

δεν μπορεί να δώσει το γκαρσόνι τι τζίρο κάνανε ??

δεν μπορεί να δώσει πόσες αποδείξεις δεν κόψανε ??

 

[soul3]

Τα Mikel αναγκάζουν τα Starbucks να μειώσουν τις τιμές!



Μειώσεις στις τιμές της στην Ελλάδα κάνει η Starbucks, λόγω... Mikel.

Έχοντας να αντιμετωπίσει την αυξανόμενη τιμή των κόκκων καφέ, η Starbucks σχεδιάζει να αυξήσει τις τιμές σε ορισμένα ροφήματα καφέ αυτήν την εβδομάδα, σύμφωνα με την WSJ. «Αρχής γενομένης από την Τρίτη, ορισμένα ροφήματα στα καταστήματα της Starbucks θα αυξηθούν από 5 έως 20 σεντς», σύμφωνα με το δημοσίευμα.

Όμως, υπάρχει και μια χώρα όπου η Starbucks μειώνει τις τιμές. Αυτή είναι η Ελλάδα.

Σύμφωνα με το Forbes, η Starbucks έχει μειώσει σημαντικά τις τιμές της στην Ελλάδα, σε αρκετά ροφήματα καφέ, κίνηση η οποία δεν μπορεί να δικαιολογηθεί απλώς από τη μείωση του ΦΠΑ.

Σύμφωνα με το περιοδικό, αυτό που έχει οδηγήσει στην πτώση των τιμών είναι ο ανταγωνισμός από την λαρισαϊκή αλυσίδα Mike.
Η ταχεία επέκταση της αλυσίδας, όπως επισημαίνει το περιοδικό, φαίνεται πως έχει φέρει τα Starbucks σε αμυντική θέση, πυροδοτώντας έναν πόλεμο τιμών που δεν έχει εξαπολύσει σε άλλες αγορές της στο εξωτερικό.

Το ερώτημα είναι εάν τα Starbucks θα έχουν την ίδια κατάληξη με τα McDonalds, ή ακόμα χειρότερα εάν η Mikel θα οδεύσει προς τις ΗΠΑ.

http://www.news.gr/oikonomia/epihei...-anagkazoyn-ta-starbucks-na-meiosoyn-tis.html