ρε παίκτη που το είδες ότι απαγορεύεται η σύναψη συλλογικών συμβάσεων…???
μια χαρά μπορούν να γίνουν συλλογικές συμβάσεις μεταξύ ενώσεων εργοδοτών και ενώσεων εργαζομένων…. από κει και πέρα όμως δεν υποχρεώνει τον κάθε εργοδότη να είναι μέλος της ένωσης (όπως παλαιότερα) ούτε τον κάθε εργαζόμενο να είναι μέλος του σωματείου …
όπως ήταν το σύστημα ο ΣΕΒ με την ΓΣΕΕ υπογράφανε μια σύμβαση και η οποία γινόταν νόμος του κράτους… έτσι αν κάποια επιχείρηση δεν γούσταρε να είναι μέλος στον ΣΕΒ (για δικούς της λόγους) έπρεπε υποχρεωτικά να αποδεχτεί την σύμβαση του ΣΕΒ …
αυτό δηλαδή δεν είναι φασισμός ?? να υποχρεώνεται κάποιος να είναι μέλος μιας ένωσης με το ζόρι ??
Στο περιεχόμενο της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2010 – 2012 επιβλήθηκαν
νομοθετικές παρεμβάσεις, όπως, ενδεικτικά, η μείωση κατά 22% των
κατώτατων αμοιβών και κατά 32% για τους νέους, καθώς και η
αναστολή ισχύος της ρήτρας για τις τριετίες, ανάμεσα σε άλλα.
Πέραν αυτών των παρεμβάσεων, καίριο πλήγμα στο θεσμό της
Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. επέφερε ο ν. 4093/12, με τον οποίο περιορίζεται η έκταση
ισχύος των μισθολογικών όρων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μόνο στους
εργαζόμενους των επιχειρήσεων, που εκπροσωπούνται από τις
συμβαλλόμενες σ’αυτήν εργοδοτικές οργανώσεις, νομοθετείται
ευθέως συγκεκριμένος κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο και
θεσπίζεται νέο σύστημα νομοθετικώς πλέον καθορισμένου
κατώτατου μισθού για το μέλλον, αρμοδιότητα που μέχρι πρότινος
είχαν οι συμβαλλόμενες στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. οργανώσεις.
Τα μέρη, παρά το ασφυκτικό νέο νομικό καθεστώς και τα
εμπόδια, θεωρούν ιστορική αναγκαιότητα και πράξη ευθύνης να
κρατήσουν ενεργό το θεσμό της Εθνικής Γενικής Συλλογικής
Σύμβασης και ν’ αποκαταστήσουν τον δικαιοπολιτικό της ρόλο, που
αργά αλλά σταθερά κατακτήθηκε ιδίως τις τελευταίες δεκαετίες
Αν δεν κάνω λάθος.
Λέει για νομοθετικές παρεμβάσεις ακόμα και στο ύψος του
κατώτατου μισθού, αρμοδιότητα που μέχρι τώρα είχαν τα
συμβαλλόμενα μέρη.
Επί της ουσίας ο περισσότερο μειωμένος μισθός για άτομα
μέχρι 25 χρονών σε πιά λογική υπακούει;
Κομμουνιστικός Φιλελευθερισμός. Ούτε οι εργοδότες δεν τον
θέλουν!