και για τους φανατισμενους δεξιους περισσοτερη αναλυση
Τι θα περιέχει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας
1 Αποκατάσταση του θεσμικού πλαισίου των συλλογικών συμβάσεων, καθώς και της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Οι όροι που θα τη διέπουν θα καλύπτουν όλους τους εργαζόμενους και θα τους προστατεύουν από επιβολή των ατομικών συμβάσεων.
2 Επαναφορά της μετενέργειας των συμβάσεων στους έξι μήνες, από τους τρεις που είναι σήμερα. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι οι κοινωνικοί εταίροι θα έχουν τουλάχιστον μέχρι τον Ιούνιο τον χρόνο να διαμορφώσουν τους όρους και τις προϋποθέσεις της νέας ΕΓΣΣΕ. Η μετενέργεια της σημερινής εθνικής σύμβασης λήγει στο τέλος Μαρτίου.
3 Σταδιακή αποκατάσταση, σε δύο φάσεις, του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ.
Ο νέος κατώτατος μισθός θα είναι ενιαίος για όλους τους εργαζόμενους χωρίς τον ηλικιακό διαχωρισμό που υπάρχει σήμερα (σήμερα ισχύσει:586 ευρώ για άνω των 25 ετών - 511 ευρώ για κάτω των 25 ετών). Η αύξηση του κατώτατου μισθού αφορά σε περίπου 137.000 εργαζόμενους που αμείβονται σήμερα με τα κατώτατα όρια, αλλά θα επηρεάσει και περίπου 300.000 εργαζόμενους που απασχολούνται με καθεστώς μερικής απασχόλησης.
4 Αποκατάσταση της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Το περιεχόμενο μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας θα είναι δεσμευτικό και για τις επιχειρήσεις εκείνες που δεν είναι μέλη των αντίστοιχων εργοδοτικών οργανώσεων.
5 Επαναφορά του θεσμικού ρόλου του ΟΜΕΔ (οργανισμός μεσολάβησης διαιτησίας) στην προ μνημονίου εποχή. Ειδικά στο θέμα αυτό ο κ. Σκουρλέτης έχει ως ισχυρό και νομικά αδιαμφισβήτητο επιχείρημα την περσινή απόφαση του ΣτΕ (Ιούνιος 2014), με την οποία δίνεται η δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία σε οποιοδήποτε από τα δύο μέρη των διαπραγματεύσεων (εργοδότες - εργαζόμενοι) θέλει να κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος.
6 Διάλογος του υπουργείου Εργασίας με τους κοινωνικούς εταίρους.
Ταυτόχρονα θα βρίσκεται σε εξέλιξη και ο διάλογος της ΓΣΕΕ με τις εργοδοτικές οργανώσεις για την υπογραφή της νέας εθνικής συλλογικής σύμβασης εργασίας.
7 Παράλληλη συνεργασία με τα υπουργεία Οικονομικών και Ανάπτυξης για τη διαμόρφωση ενός πακέτου μέτρων με φορολογικά και αναπτυξιακά κίνητρα τα οποία θα έχουν ως στόχο την τόνωση της αγοράς εργασίας και τη διευκόλυνση των προσλήψεων, εν όψει του ανοίγματος της νέας τουριστικής περιόδου.
8 Μείωση του ορίου απολύσεων στο 2% από το 5% που ισχύει σήμερα.
9 Σύνδεση της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης με τα έτη δουλειάς στον ίδιο εργοδότη.
10 Μέτρα για τον δραστικό περιορισμό των ελαστικών μορφών απασχόλησης. Το θέμα αυτό δεν αφορά την τετράωρη απασχόληση, αλλά πρωτίστως την απασχόληση μίας ή δύο ημερών την εβδομάδα ή ακόμη και την απασχόληση μερικών ωρών την εβδομάδα, καθώς και την εκ περιτροπής απασχόληση των εργαζομένων.
11 Στην κατάργηση της διάταξης που προβλέπει ότι μια «ένωση προσώπων» αποτελούμενη από τα 3/5 των εργαζομένων μιας επιχείρησης μπορεί να συνάψει συλλογική σύμβαση, για παράδειγμα ακόμη και σε μια επιχείρηση που απασχολεί 5 εργαζόμενους.