erinal
Ενεργό Μέλος
- Εγγρ.
- 16 Δεκ 2008
- Μηνύματα
- 68.089
- Like
- 93
- Πόντοι
- 866
Αυτα τα γνωριζω απο πρωτο χερι και φυσικα τα δικαστηρια ειναι η τελευταια λυση. Εδω πρεπει να πω πως πριν 2 χρονια ενας πρωην συναδελφος ο τον πηγε για ακριβως τους ιδιους λογους και δεν προχωρησε το θεμα γιατι ο μουνης του εδωσε 25κ μετρητα. Αν εχει προχωρησει να εχω και προηγουμενο θα το σκεφτομουν πολυ πιο σοβαρα. Κατι λεει ομως οτι αμεσως ο μουνης εκανε πισω σωστα; Εδω ρωταω την επαγγελματικη σου αποψη/γνωμη
Θα πας σε καποιον που ασχολειται με εργατικα και θα του πεις ακριβως τι συμβαινει με λεπτομερειες, θεση εργασιας, χρονια, κτλ και θα σου πει τι μπορεις να διεκδικησεις και τι οχι. Απο κει και περα το αν θα κανει και αυτη την φορα συμβιβασμο το αφεντικο σου δεν ειναι κατι που ειναι σιγουρο. Μπορει και ναι, μπορει και οχι. Επισης να δωσεις την υποθεση με ποσοστο αν αποφασισεις δικαστηρια. η λογικη σου παλια σε ιδια υποθεση συμβιβαστηκε αρα θα το κανει τωρα, δεν με βρισκει συμφωνη. Τα οικονομικα δεδομενα της αγορας εχουν αλλαξει καθως και πολλοι νομοι εργατικοι.