Ευρω-καταδίκη της Ελλάδας για ανθρώπινα δικαιώματα....

[apolyto_arseniko]

ναι και... γεννηθηκες εσυ!

δεν αισθανεσαι περιφανος ομως?

 

[omorfopedo]

το θεαμα 9 μηνες μετα ηταν σοκαριστικο

 

[VASILIAS]

το θεαμα 9 μηνες μετα ηταν σοκαριστικο

 

[is2001]

Ποτε  θα  καταδικαστουμε    απο  το  Ευρωπαικο  Δικαστηριο  για  τα  γελοια  ορια  ηλικιας  του ιδιωτικου  τομεα :

Υπαρχει  σχετικος  νομος  απο  το  2005  ...

Απαγορευεται  η διακριση  με βασει  το  φυλο /ηλικια /εθνικη καταγωγη /οικογενειακη κατασταση στην ευρεση εργασιας και στην απολυση ...

Πας λοιπον στον OAEΔ να βρεις  δουλεια η κοιτας εφημεριδα -το ιδιο κανει-  και  βλεπεις  αγγελιες:

1) Zητειται Τηλεφωνητρια μεχρι 25χρ (oποιος ειναι 25  και πανω και αρσενικος  ..καιγεται!!)

2) Ζητειται οδηγος  μεχρι  38  χρ (Στα 39  παθαινει  παραλυσια των ανω ακρων !!)

3) Security  μεχρι  45  χρ

4) Σερβιτορος  μεχρι  32 χρ (Οχι Σερβιτορα  !!)

Αυτα ...περι  ανθρωπινων  δικαιωματων  και των νομων που ψηφιζουμε  και δεν εφαρμοζουμε !!

 

[is2001]

Με τον ανωτέρω νόμο ενσωματώνονται στο Εθνικό μας Δίκαιο οι δύο
Οδηγίες των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 2000/43/ΕΚ «περί εφαρμογής της
αρχής της ίσης μεταχείρισης προσώπων ασχέτως φυλετικής ή εθνικής
καταγωγής», και 2000/78/ΕΚ «περί της ίσης μεταχείρισης προσώπων
ανεξαρτήτως θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας
ή

1 Τον Ν.3304/2005 μπορείτε ν’ αναζητήσετε στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Απασχόλησης
και Κοινωνικής Προστασίας:

http://www.ypakp.gr

2
γενετήσιου προσανατολισμού αυτών, στον τομέα της απασχόλησης και της
εργασίας».


Σκοπός του νόμου αυτού είναι η θέσπιση του γενικού πλαισίου
ρυθμίσεως για την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω φυλετικής ή
εθνοτικής καταγωγής καθώς και για την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω
θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας , ηλικίας ή γενετήσιου
προσανατολισμού στον τομέα της απασχόλησης και της εργασίας (άρθρο 1).

Σύμφωνα με την αρχή της ίσης μεταχείρισης όπως αυτή ορίζεται από
τις διατάξεις του Ν.3304/2005 απαγορεύεται η άμεση ή έμμεση διάκριση
λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής καθώς και λόγω θρησκευτικών ή
άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού στιν
τομέα της απασχόλησης και της εργασίας. (παρ.1 άρθρο2).
Ως διάκριση, σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, νοείται και η
παρενόχληση ή κάθε άλλη προσβλητική ενέργεια που εκδηλώνεται με
ανεπιθύμητη συμπεριφορά που σχετίζεται με έναν από τους παραπάνω
λόγους και έχει ως σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας του
προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού , εξευτελιστικού,
ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος καθώς και οποιαδήποτε εντολή για
την διακριτική μεταχείριση σε βάρος προσώπου για οποιανδήποτε από τους
προαναφερόμενους λόγους (παρ.2 και 3 του άρθρ.2)
Ειδικότερα, άμεση διάκριση λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής
θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου
προσανατολισμού, συντρέχει όταν ένα πρόσωπο, για τους παραπάνω
λόγους, υφίσταται μεταχείριση λιγότερο ευνοϊκή από αυτή που τυγχάνει, έτυχε
ή θα ετύγχανε άλλο πρόσωπο, σε ανάλογη θέση. (άρθρ. 3 α, άρθρ. 7α )
Επίσης, έμμεση διάκριση συντρέχει όταν μια φαινομενικά ουδέτερη
διάταξη, κριτήριο ή πρακτική μπορεί να θέσει πρόσωπα με τα παραπάνω
χαρακτηριστικά σε μειονεκτική θέση συγκριτικά με άλλα πρόσωπα. Ωστόσο
δεν συνιστά έμμεση διάκριση, εάν η διάταξη, το κριτήριο ή η πρακτική αυτή
δικαιολογείται αντικειμενικά από έναν θεμιτό σκοπό και τα μέτρα επίτευξής του
είναι πρόσφορα και αναγκαία ή όταν αφορά άτομα με αναπηρία και μέτρα που
λαμβάνονται υπέρ αυτών, σύμφωνα με το άρθρο 10 του εν λόγω νόμου και το
άρθρο 21 παράγραφος 6 του Συντάγματος(άρθρ.3β , 7β).
3
Η απαγόρευση των διακρίσεων λόγω θρησκευτικών ή άλλων
πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού, στον
τομέα της απασχόλησης και της εργασίας, όπως ορίζεται στα άρθρο 8 του
Ν.3304/05 εφαρμόζεται:
α) στους όρους πρόσβασης στην εργασία και την απασχόληση,
συμπεριλαμβανομένων και των όρων επιλογής και πρόσληψης και
επαγγελματικής εξέλιξης,
β) στην πρόσβαση σε όλα τα είδη και επίπεδα επαγγελματικού
προσανατολισμού, επαγγελματικής κατάρτισης, επιμόρφωσης και
επαγγελματικού αναπροσανατολισμού, συμπεριλαμβανομένης της
απόκτησης πρακτικής επαγγελματικής εμπειρίας,
γ) στους όρους και τις συνθήκες εργασίας και απασχόλησης,
συμπεριλαμβανομένων και αυτών που αφορούν τις απολύσεις και αμοιβές,
δ) στην ιδιότητα του μέλους και τη συμμετοχή σε οργανώσεις
εργαζομένων ή εργοδοτών ή σε οποιαδήποτε επαγγελματική οργάνωση,
συμπεριλαμβανομένων των πλεονεκτημάτων που απορρέουν από τη
συμμετοχή σε αυτές.
Σε ότι αφορά την απαγόρευση των διακρίσεων λόγω φυλετικής ή
εθνοτικής καταγωγής αυτή εφαρμόζεται εκτός των πεδίων που αναφέραμε
παραπάνω και
ε) στην κοινωνική προστασία, συμπεριλαμβανομένης της
κοινωνικής ασφάλισης και της υγειονομικής περίθαλψης,
στ) στις κοινωνικές παροχές
ζ) την εκπαίδευση

και η) στην πρόσβαση στη διάθεση και την παροχή αγαθών και
υπηρεσιών που διατίθενται στο κοινό συμπεριλαμβανομένης της στέγης.
Ωστόσο στον ίδιο νόμο εισάγονται κάποιες περιπτώσεις
δικαιολογημένης διακριτικής μεταχείρισης.
Ενδεικτικώς αναφέρουμε τις περιπτώσεις που προβλέπεται διαφορετική
μεταχείριση λόγω ιθαγένειας όπως αυτές ρυθμίζονται από τις διατάξεις που
ρυθμίζουν την είσοδο και παραμονή υπηκόων τρίτων χωρών ή ατόμων άνευ
υπηκοότητας(παρ. 2 άρθρ.4, παρ.2 άρθρ.8), τις περιπτώσεις που αφορούν
ουσιαστικές και καθοριστικές επαγγελματικές....


Ολα  τα παραπανω ψηφιστηκαν  το  2005  και  τιποτα  δεν  εχει  εφαρμοστει  στον ΙΔΙΩΤΙΚΟ  ΤΟΜΕΑ  παρα μονο  στο  ΔΗΜΟΣΙΟ ..