Πολιτικές Εξελίξεις

[marios51]

με 1 χρόνο εργασίας δικαιούσαι αποζημίωση βάση νόμου γιατί να μην στη δώσει? και πως θα φύγεις από τη δουλειά χωρίς αποζημίωση ειδικά άμα έχεις κλείσει 1 χρόνο? τι σχέση έχει η οικειοθελής αποχώρηση από την απόλυση? πως θα σε διώξει από μια εργασία με ένσημα χωρίς απόλυση?

Μεχρι τον εναν χρονο δεν δικαιουσαι. Και στον χρονο ποσο ειναι; 1 Μηνιατικο;
Θα πας δικαστικα τον αλλον για ενα μηνιατικο; Χαμενος θα βγεις, και χωρις δουλεια.
Τωρα πως θα απολυθεις χωρις συναινεση ειναι απλο και στο εγραψαν.

 

[alex71]

από όλες τις εργασίες μου στον ιδιωτικό τομέα έχω απολυθεί και έχω λάβει και αποζημίωση (4 απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα από 4 διαφορετικές εταιρίες συνολικά από αποζημιώσεις έχω λάβει 6.000€ και απ΄τις 4 εταιρίες με τον παλιό νόμο πρό μνημονίων)
αλλά αυτή τη στιγμή δεν μιλάμε για μένα αλλά γενικά τι θα συμβεί σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να μεταβεί στην εργασία του λόγο της απεργίας των ΜΜΜ  

Παρε ποδηλατο.

 

[alex71]

ρε νικολιο μηπως το χεις συστημα

ενας χρονος δουλειας και εναν χρονο καθησιο και ταμειο ανεργιας;

δεν μας τα λες καλα

Α το καταλαβες.

 

[arist_plat1]

Σάββατο και Κυριακή του φτάνει... θα σου πεί μην έρθεις την Δευτέρα ... τρείς μέρες είναι ... πούλο...

και πολύ καλά θα σου κάνει και τράβα στους σταμολοκολλάδες να βρείς το δίκιο σου και να ζητήσεις τα ρέστα...

είπαμε 3 συνεχόμενες ημέρες θα πρέπει να λείψει αδικαιολόγητα σαββάτο κυριακή (αν έιναι εργάσιμη και δευτέρα συνεχόμενα) για να θεωρειθεί οικειοθελής αποχώρηση




Αδικαιολόγητη απουσία εργαζομένου και συνέπειες

Τελευταία τροποποίηση: 16 Οκτωβρίου 2015 10:13

Πόσες ημέρες, αλήθεια, μπορεί να απουσιάσει ο εργαζόμενος από την εργασία του αδικαιολόγητα, ώστε να θεωρείται ότι καταγγέλθηκε εκ μέρους του η σύμβαση εργασίας

Πόσες ημέρες, αλήθεια, μπορεί να απουσιάσει ο εργαζόμενος από την εργασία του αδικαιολόγητα, ώστε να θεωρείται ότι καταγγέλθηκε εκ μέρους του η σύμβαση εργασίας.

Δυστυχώς, δεν αναφέρεται σε νόμο ή σε κάποιο διευκρινιστικό έγγραφο του Υπουργείου, ο αριθμός των ημερών που να απουσιάσει αδικαιολογήτως συνεχόμενα ή διακεκομμένα μισθωτός. Το διάστημα, που συνήθως «περιμένει» ο εργοδότης είναι 3 ημέρες.

Σε κάθε περίπτωση ο εργοδότης, σε περίπτωση αδικαιολόγητης απουσίας του μισθωτού από την εργασία, δικαιούται να μην καταβάλει τις αντίστοιχες αποδοχές δεδομένου ότι μισθός οφείλεται εφόσον παρέχεται εργασία.

Όταν, λοιπόν, ο εργαζόμενος δεν εμφανίζεται στην εργασία του αδικαιολόγητα, ο εργοδότης αυτό που πρέπει να κάνει είναι να του επιδώσει με δικαστικό επιμελητή εξώδικη πρόσκληση. Με αυτήν τον ενημερώνει ότι σε περίπτωση που δεν υπάρχει κάποιο ανυπαίτιο κώλυμα, που να δικαιολογεί την απουσία του, όπως π.χ. ασθένεια και αυτός δεν παρουσιάζεται στην εργασία του,[size=20pt] τότε μετά παρέλευση τριών εργασίμων ημερών από τη λήψη της νομιμοποιείται να θεωρήσει ότι ο εργαζόμενος καταγγέλλει μονομερώς τη σύμβαση, δηλαδή παραιτείται.[/size]

Στη συνέχεια ο εργοδότης υποβάλλει στο «ΕΡΓΑΝΗ» το Έντυπο Ε5-Αναγγελία Οικειοθελούς Αποχώρησης, για την υποβολή του οποίου δεν απαιτείται η υπογραφή του εργαζόμενου. Μπορεί να σκανάρει το εξώδικο και το αποδεικτικό παραλαβής και να το συνυποβάλλει με το έντυπο.

Το εξώδικο, επίσης, αποτελεί και αποδεικτικό στοιχείο της αδικαιολόγητης απουσίας του εργαζόμενου και δικαιολογεί την μη καταβολή εισφορών για το διάστημα της απουσίας του εργαζόμενου.

Το ζήτημα αν η αδικαιολόγητη απουσία προκαλεί λύση της σύμβασης εργασίας, εναπόκειται στην κρίση του δικαστηρίου, το οποίο λαμβάνοντας υπόψη τις αρχές της καλής πίστης και αφού εκτιμήσει τους λόγους της απουσίας και το διάστημα που αυτή διήρκεσε, αποφασίζει αν η απουσία αυτή επιφέρει σιωπηρή εκ μέρους του εργαζόμενου καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Σίγουρα σημαντικό ρόλο παίζει και όλη η προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζόμενου, την οποία λαμβάνει υπόψη το Δικαστήριο, όπως και ο χρόνος υπηρεσίας του μισθωτού στον εργοδότη και γενικά αν ανταποκρινόταν ικανοποιητικά στα καθήκοντά του, καθώς και απουσίαζε συχνά.

Σαν παράδειγμα μπορούμε να αναφέρουμε ότι το Δικαστήριο θεώρησε ως αδικαιολόγητη απουσία την «παράταση» της χορηγηθείσας αδείας άνευ αποδοχών, χωρίς ενημέρωση του εργοδότη, αλλά και την περίπτωση απουσίας μισθωτού μετά την ετήσια αδεία του, ενώ διέδιδε ότι δεν θα επιστρέψει στην εργασία του. Αντίθετα θεώρησε δικαιολογημένη την απουσία που οφειλόταν σε σοβαρό οικογενειακό πρόβλημα.

Η απουσία μισθωτού από την εργασία του συνιστά μεν αντισυμβατική συμπεριφορά, δεν σημαίνει όμως αναγκαίως και σιωπηρά καταγγελία της συμβάσεως εκ μέρους του (Απόφαση Αρείου Πάγου 1279/2006).

Βέβαια, σε εσωτερικό κανονισμό εργασίας μπορεί προβλέπεται όριο ημερών αδικαιολόγητης απουσίας το οποίο αν ξεπεράσει ο μισθωτός θεωρείται ότι παραιτήθηκε.

Πάντως;, η αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία συνιστά αντισυμβατική συμπεριφορά και δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη να καταγγείλει νόμιμα τη σύμβαση εργασίας, καταβάλλοντας τη νόμιμη αποζημίωση

πηγη

https://oenet.gr/blog/item/34406-adikaiologiti-apousia-ergazomenou-kai-sinepeies

 

[jhonny64]

Παρε ποδηλατο.

η παπακι

του το προτεινα πιο πανω

 

[tramountana]

Θα πει οτι ελειψες και αλλες δυο. Τραβα στα δικαστηρια.

τι να του πείς ... έχει καμάρι στα 32 του που έχει καμμιά χιλιάδα ένσημα (και αυτά με το ζόρι) και ότι τον έχουν πετάξει με τις κλωτσιές από τέσσερις δουλειές .. και περηφανεύεται ότι πήρε αποζημίωση...

 

[jhonny64]

Α το καταλαβες.

απο καιρο αλλα δεν το πιστευα

 

[tramountana]

είπαμε 3 συνεχόμενες ημέρες θα πρέπει να λείψει αδικαιολόγητα σαββάτο κυριακή (αν έιναι εργάσιμη και δευτέρα συνεχόμενα) για να θεωρειθεί οικειοθελής αποχώρηση




Αδικαιολόγητη απουσία εργαζομένου και συνέπειες

Τελευταία τροποποίηση: 16 Οκτωβρίου 2015 10:13

Πόσες ημέρες, αλήθεια, μπορεί να απουσιάσει ο εργαζόμενος από την εργασία του αδικαιολόγητα, ώστε να θεωρείται ότι καταγγέλθηκε εκ μέρους του η σύμβαση εργασίας

Πόσες ημέρες, αλήθεια, μπορεί να απουσιάσει ο εργαζόμενος από την εργασία του αδικαιολόγητα, ώστε να θεωρείται ότι καταγγέλθηκε εκ μέρους του η σύμβαση εργασίας.

[size=20pt]Δυστυχώς, δεν αναφέρεται σε νόμο ή σε κάποιο διευκρινιστικό έγγραφο του Υπουργείου, ο αριθμός των ημερών που να απουσιάσει αδικαιολογήτως συνεχόμενα ή διακεκομμένα μισθωτός. Το διάστημα, [size=50pt]που συνήθως «περιμένει» ο εργοδότης[/size] είναι 3 ημέρες.[/size]

Σε κάθε περίπτωση ο εργοδότης, σε περίπτωση αδικαιολόγητης απουσίας του μισθωτού από την εργασία, δικαιούται να μην καταβάλει τις αντίστοιχες αποδοχές δεδομένου ότι μισθός οφείλεται εφόσον παρέχεται εργασία.

Όταν, λοιπόν, ο εργαζόμενος δεν εμφανίζεται στην εργασία του αδικαιολόγητα, ο εργοδότης αυτό που πρέπει να κάνει είναι να του επιδώσει με δικαστικό επιμελητή εξώδικη πρόσκληση. Με αυτήν τον ενημερώνει ότι σε περίπτωση που δεν υπάρχει κάποιο ανυπαίτιο κώλυμα, που να δικαιολογεί την απουσία του, όπως π.χ. ασθένεια και αυτός δεν παρουσιάζεται στην εργασία του,[size=20pt] τότε μετά παρέλευση τριών εργασίμων ημερών από τη λήψη της νομιμοποιείται να θεωρήσει ότι ο εργαζόμενος καταγγέλλει μονομερώς τη σύμβαση, δηλαδή παραιτείται.[/size]

Στη συνέχεια ο εργοδότης υποβάλλει στο «ΕΡΓΑΝΗ» το Έντυπο Ε5-Αναγγελία Οικειοθελούς Αποχώρησης, για την υποβολή του οποίου δεν απαιτείται η υπογραφή του εργαζόμενου. Μπορεί να σκανάρει το εξώδικο και το αποδεικτικό παραλαβής και να το συνυποβάλλει με το έντυπο.

Το εξώδικο, επίσης, αποτελεί και αποδεικτικό στοιχείο της αδικαιολόγητης απουσίας του εργαζόμενου και δικαιολογεί την μη καταβολή εισφορών για το διάστημα της απουσίας του εργαζόμενου.

Το ζήτημα αν η αδικαιολόγητη απουσία προκαλεί λύση της σύμβασης εργασίας, εναπόκειται στην κρίση του δικαστηρίου, το οποίο λαμβάνοντας υπόψη τις αρχές της καλής πίστης και αφού εκτιμήσει τους λόγους της απουσίας και το διάστημα που αυτή διήρκεσε, αποφασίζει αν η απουσία αυτή επιφέρει σιωπηρή εκ μέρους του εργαζόμενου καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Σίγουρα σημαντικό ρόλο παίζει και όλη η προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζόμενου, την οποία λαμβάνει υπόψη το Δικαστήριο, όπως και ο χρόνος υπηρεσίας του μισθωτού στον εργοδότη και γενικά αν ανταποκρινόταν ικανοποιητικά στα καθήκοντά του, καθώς και απουσίαζε συχνά.

Σαν παράδειγμα μπορούμε να αναφέρουμε ότι το Δικαστήριο θεώρησε ως αδικαιολόγητη απουσία την «παράταση» της χορηγηθείσας αδείας άνευ αποδοχών, χωρίς ενημέρωση του εργοδότη, αλλά και την περίπτωση απουσίας μισθωτού μετά την ετήσια αδεία του, ενώ διέδιδε ότι δεν θα επιστρέψει στην εργασία του. Αντίθετα θεώρησε δικαιολογημένη την απουσία που οφειλόταν σε σοβαρό οικογενειακό πρόβλημα.

Η απουσία μισθωτού από την εργασία του συνιστά μεν αντισυμβατική συμπεριφορά, δεν σημαίνει όμως αναγκαίως και σιωπηρά καταγγελία της συμβάσεως εκ μέρους του (Απόφαση Αρείου Πάγου 1279/2006).

Βέβαια, σε εσωτερικό κανονισμό εργασίας μπορεί προβλέπεται όριο ημερών αδικαιολόγητης απουσίας το οποίο αν ξεπεράσει ο μισθωτός θεωρείται ότι παραιτήθηκε.

Πάντως;, η αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία συνιστά αντισυμβατική συμπεριφορά και δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη να καταγγείλει νόμιμα τη σύμβαση εργασίας, καταβάλλοντας τη νόμιμη αποζημίωση

πηγη

https://oenet.gr/blog/item/34406-adikaiologiti-apousia-ergazomenou-kai-sinepeies

μαλάκα...

 

[jhonny64]

Σίγουρα σημαντικό ρόλο παίζει και όλη η προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζόμενου, την οποία λαμβάνει υπόψη το Δικαστήριο, όπως και ο χρόνος υπηρεσίας του μισθωτού στον εργοδότη και γενικά αν ανταποκρινόταν ικανοποιητικά στα καθήκοντά του, καθώς και απουσίαζε συχνά.

αστο νικολιο εισαι καμμενος απο χερι

πηγαινε αγορινα μου να φτιαχνεις πανο για τις συγκεντρωσεις και  ασε την δουλεια

δεν ειναι για σενα αυτη

 

[arist_plat1]

Μεχρι τον εναν χρονο δεν δικαιουσαι. Και στον χρονο ποσο ειναι; 1 Μηνιατικο;
Θα πας δικαστικα τον αλλον για ενα μηνιατικο; Χαμενος θα βγεις, και χωρις δουλεια.
Τωρα πως θα απολυθεις χωρις συναινεση ειναι απλο και στο εγραψαν.

άμα κλείσεις 1 χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη ανεξαρτήτως ωρών εργασίας (π.χ ημιαπασχόλησης) δικαιούσαι ένα μικτό μισθό με προσαύξηση 20%

επίσης δεν έχει δικαίωμα να σε διώξει από την εργασία χωρίς αποζημίωση δηλαδή χωρίς λήξη σύμβασης μετά μπορείς να κάνεις επίσχεση εργασίας (μέσω της επιθεώρησης εργασίας ΣΕΠΕ με μια απλή καταγγελία) αν δεν σου δώσει χαρτί απόλυσης όπου στο χαρτί ορίζει την αποζημίωση και την καταβολή της ( σε 6 δόσεις)

 

[jhonny64]

ρε νικολιο γιατι δεν γυριζεις στον τσυριζα

θα σου βρει δουλεια

εδω κοτζαμ καρανικας βολευτηκε

εσυ που εχεις και πτυχιο θα γινεις αναρπαστατος

θα τσακωνονται οι υπηρεσιες του δημοσιου ποια θα σε πρωτοπροσλαβει

 

[tramountana]

άμα κλείσεις 1 χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη ανεξαρτήτως ωρών εργασίας (π.χ ημιαπασχόλησης) δικαιούσαι ένα μικτό μισθό με προσαύξηση 20%

επίσης δεν έχει δικαίωμα να σε διώξει από την εργασία χωρίς αποζημίωση δηλαδή χωρίς λήξη σύμβασης μετά μπορείς να κάνεις επίσχεση εργασίας (μέσω της επιθεώρησης εργασίας ΣΕΠΕ με μια απλή καταγγελία) αν δεν σου δώσει χαρτί απόλυσης όπου στο χαρτί ορίζει την αποζημίωση και την καταβολή της ( σε 6 δόσεις)

βρε μαλάκα θα σου στείλει ένα εξώδικο στο οποίο αποδέχεται την οικειοθελη παραίτηση σου λόγω μη προσέλευσης για ΜΙΑ μέρα και καθάρισε... δεν υπάρχει στον νόμο πρόβλεψη για το πόσες μέρες συνεχόμενες μπορείς να απουσιάσεις με το ετσι θέλω... εσύ ρε βλακα το πόσταρες..

 

[jhonny64]

ρε νικολιο καλυτερος ειναι αυτος απο σενα ;

 

[tramountana]

ρε νικολιο καλυτερος ειναι αυτος απο σενα ;

ξέρει να φτιάχνει καλό καφέ φαίνεται ο Καρανίκας...

 

[jhonny64]

ξέρει να φτιάχνει καλό καφέ φαίνεται ο Καρανίκας...

ναι αλλα ο νικολιος ξερει απο καλο κουνελι

 

[tramountana]

ναι αλλα ο νικολιος ξερει απο καλο κουνελι

δεν τους αρέσει το στιφάδο φαίνεται...

 

[marios51]

άμα κλείσεις 1 χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη ανεξαρτήτως ωρών εργασίας (π.χ ημιαπασχόλησης) δικαιούσαι ένα μικτό μισθό με προσαύξηση 20%

επίσης δεν έχει δικαίωμα να σε διώξει από την εργασία χωρίς αποζημίωση δηλαδή χωρίς λήξη σύμβασης μετά μπορείς να κάνεις επίσχεση εργασίας (μέσω της επιθεώρησης εργασίας ΣΕΠΕ με μια απλή καταγγελία) αν δεν σου δώσει χαρτί απόλυσης όπου στο χαρτί ορίζει την αποζημίωση και την καταβολή της ( σε 6 δόσεις)

Νικο δεν θες να καταλαβεις.
1 μισθος ειναι χωρις προσαυξηση. Το θεμα ειναι οτι γινεται να σε απολυσει χωρις αποζημιωση. Δεν ειναι νομιμο, αλλα γινεται.
Νταξει μεχρι εδω; Το καταλαβαινουμε; Δεν ειναι νομιμο, αλλα μπορει, ολοι το κανουν.
Και δεν αξιζει να πας δικαστικα για 700 ευρω στην καλυτερη περιπτωση. Δεν αξιζει καν να χασεις την δουλεια σου για 700 ευρω, που δεν ξερεις και αμα θα τα παρεις.

 

[arist_plat1]

βρε μαλάκα θα σου στείλει ένα εξώδικο στο οποίο αποδέχεται την οικειοθελη παραίτηση σου λόγω μη προσέλευσης για ΜΙΑ μέρα και καθάρισε... δεν υπάρχει στον νόμο πρόβλεψη για το πόσες μέρες συνεχόμενες μπορείς να απουσιάσεις με το ετσι θέλω... εσύ ρε βλακα το πόσταρες..

Κανένα δικαστήριο δεν θα δικάσει απόλυση χωρίς αποζημίωση για 1 μέρα αδικαιολόγητης απουσίας ειδικά και για ημέρα απεργίας των μμμ βρες μου 1 υπόθεση
ακόμα και στο ΣΕΠΕ θεωρούν τις 3 συνεχόμενες ημέρες λόγο για οικειοθελής αποχώρηση

 

[jhonny64]

Βουλή
Δημαράς: Θρηνώ γιατί ψηφίζω μέτρα που δεν θέλω
Xρήστος Μπόκας20/05/201623:2333

Ο Οικολόγος του ΣΥΡΙΖΑ δήλωσε: «Θρηνώ για την Αριστερά που αναγκάζεται να ψηφίζει πράγματα έξω από τα πιστεύω της. Θρηνώ για την εκχώρηση της δημόσιας περιουσίας. Θρηνώ για την υποδούλωση της πατρίδας και των Ελλήνων στους ξένους»

«Ανθρωπάκια»! Αυτή η λέξη που εκτοξεύτηκε από μέλος της αντιπολίτευσης, προκειμένου να περιγράψει τους βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ ήταν που ενόχλησε τον Γιώργο Δημαρά, όπως ο ίδιος ανέφερε, πριν προχωρήσει σε ένα ρεσιτάλ «θρήνου» και «αυτό-οικτιρμού» που κατέληξε στο «θρηνώ γιατί θα ψηφίσω μέτρα που δεν θέλω, αλλά δεν έχω άλλη επιλογή».

«Δεν είναι τιμητικό να παραδίδουμε την δημόσια περιουσία άμεσα ή έμμεσα σε ξένα συμφέροντα. Που αλλού γίνεται αυτό;» είπε ο βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ για να συνεχίσει «λυπάμαι πραγματικά για την τραγική κατάσταση της πατρίδας. Όπως λυπάμαι για την κατάσταση στο κοινοβούλιο. Δεν υπάρχει αυτογνωσία και αυτοκριτική. Όταν ακούω ύβρεις χωρίς επιχειρήματα. Όταν ακούω λέξεις όπως αλήτης ή αλητεία. Όταν ακούω για βουλευτές ολόκληρων ΚΟ που έχουν προσωπικότητες με ήθος να χαρακτηρίζονται ανθρωπάκια. Ακούστηκε αυτό για ολόκληρη ΚΟ».

Με φωνή γεμάτη «κόμπους» από συγκίνηση υποστήριξε πως «Θρηνώ  για την Αριστερά που αναγκάζεται να ψηφίζει πράγματα έξω από τα πιστεύω της. Θρηνώ για την εκχώρηση της δημόσιας περιουσίας. Για την υποδούλωση της πατρίδας και των Ελλήνων στους ξένους». Παράλληλα όμως έσπευσε να διευκρινίσει ότι «Θρηνώ γιατί θα ψηφίσω μέτρα αν και δεν θέλω αλλά δεν έχω άλλη προοπτική» θυμίζοντας με τον τρόπο αυτό δεκάδες βουλευτές προηγούμενων κυβερνήσεων που αν και διαφωνούσαν με τα προωθούμενα μέτρα και το έλεγαν δημόσια δεν είχαν το σθένος να διαφοροποιηθούν.

Ο κ. Δημαράς επιχείρησε δε να δικαιολογήσει την θετική του ψήφο – αν και με πόνο ψυχής – λέγοντας πως δεν επιθυμεί να «έρθουν στην κυβέρνηση όσοι κατέστρεψαν την πατρίδα» για να συνεχίσει με όσα τον κάνουν να λυπάται. «Λυπάμαι για τους βουλευτές που έχουν βολευτεί στα προνόμιά τους και έχουν 2 αστυνομικούς. Θρηνώ γιατί το 50% της δημόσιας περιουσίας παραδίδεται σε ξένους ως αποτέλεσμα των εγκληματικών λαθών προηγούμενων κυβερνήσεων. Θρηνώ γιατί  το πρώην ειρηνοδικείο Ανδρίτσαινας μπορεί να βγει στο σφυρί αντί να αξιοποιηθεί ως πολιτιστικό κέντρο».

Ο ίδιος εκτίμησε ότι η κυβέρνηση και οι βουλευτές που την στηρίζουν «Δεν μπορούμε να πανηγυρίζουμε. Αυτό είναι κατάντια». «Θρηνώ για την καταστροφή του πλανήτη» (!) είπε σε άλλο σημείο εκφράζοντας με τον τρόπο αυτό και τους Οικολόγους μιας και εκπροσωπεί την συγκεκριμένη τάση στον ΣΥΡΙΖΑ για να προσθέσει ότι πέραν των άλλων θρηνεί και για το ότι «οι Έλληνες διαφορετικών ομάδων δεν  μπορούν να παρακολουθούν μαζί τους αγώνες ποδοσφαίρου».

Κάλεσε δε τους νέους «να μην πιστεύουν όσους τους λένε ότι υπάρχει εύκολος δρόμος. Τους καλώ να συνασπιστούν όχι για να τα σπάνε αλλά να ανακαλύψουν ξανά τις ηθικές αξίες που εμείς ποδοπατήσαμε». «Υπάρχει ελπίδα;» αναρωτήθηκε για να απαντήσει «Ναι αν πάψουμε να τρωγόμαστε. Απαιτείται πολιτική συνεννόησης. Οφείλουμε μετά την αξιολόγηση να λειτουργήσουμε με θετικό πρόσημο». Τέλος επισήμανε προς τους υπουργούς πως «άκουσα την Ντόρα Μπακογιάννη και με προβλημάτισε η παρατήρησή της ότι πρέπει να απορυθμιστούν όσα περιουσιακά στοιχεία θα πάνε στο ταμείο και όχι όσα δεν θα πάνε. Να το προσέξουμε πολύ κ υπουργέ».

http://www.protothema.gr/politics/a...etra-pou-den-thelo-alla-den-eho-alli-epilogi/

παραλιγο να βαλει τα κλαματα στην βουλη ο ανθρωπος απο την στεναχωρια και το πολυ στρες

 

[tramountana]

Κανένα δικαστήριο δεν θα δικάσει απόλυση χωρίς αποζημίωση για 1 μέρα αδικαιολόγητης απουσίας ειδικά και για ημέρα απεργίας των μμμ βρες μου 1 υπόθεση
ακόμα και στο ΣΕΠΕ θεωρούν τις 3 συνεχόμενες ημέρες λόγο για οικειοθελής αποχώρηση

και θα πας δικαστήριο για την αποζημίωση ??

με τι λεφτά ρε θα πληρώσεις δικηγόρο αφού δεν κινείται αυτεπάγγελτα η διαδικασία ??

και το τι θεωρούν είναι άλλο από το τι λέει ο νόμος... και ο νόμος δεν προβλέπει πόσες μέρες... βλάκα... εσύ το πόσταρες..